竞争性就业实施方案（一）：
I.指导思想
为进一步深化学校干部人事制度改革，建立公开、平等的，竞争择优用人机制，加快培养和建设一支充满生机和活力、精通教育、善于管理的高素质学校领导干部队伍，促进学校各部门有效开展工作，根据上级有关文件精神，结合我校实际情况，编制本方案。
二、组织领导
XX市XX学校中级岗位竞争领导小组
组长：XX
组员：2名教师不竞争XX（待定）
三、拟任行政职务（3）
（1）教务处处长（1）（主要负责学校教育行政、教学研究、教师出勤及学校领导交办的任务）
（2）政教部部长（1）（主要负责学校思想教育、法律、卫生、工会、班组、安全、党建和学校领导交办的任务）
（3）综合部部长（1）（主要负责后勤服务、物资采购、学校物业管理、学校管理、文件档案管理和学校领导交办的任务）
四、干部选拔任用原则
党管干部原则。精英、正直和能力的原则。公开、平等、竞争和择优的原则。
v.竞争性就业的基本条件
1。具有合格的教育背景和5年以上的教学经验，包括在学校工作2年以上，并具有良好的身心健康。
2. 能够坚决贯彻党的基本路线和各项方针政策,具有较高的政治思想素质,坚持学习,讲政治,讲正气,经得起各种考验。注重学校在工作和生活中的利益，从学校的一切利益出发，具有强烈的主人翁意识和责任感。
3. 能够坚持原则,具有强烈的奉献意识和责任感,具有必要的开拓创新精神,具有必要的工作组织协调能力,能够有效开展工作,进取进取,务实肯干,，具有事业心和大局意识,讲真话,办实事,求实效,反对形式主义。
4. 热爱教育，具有丰富的教育教学实践经验，精通业务，乐于进取，自觉提高自身专业素质，在教育教学中努力工作，成绩突出。
六、符合基本竞争条件的我校在职教师候选人
。
VII。竞争性招聘程序
1公告（XX年8月27日）
公布全校信息，公开竞争上岗。
2. 民主推荐（XX年8月27日）
竞争性岗位的候选人，按照竞争性岗位和条件民主推荐：一是个人向领导小组推荐，二是群众向领导小组推荐，三是领导小组推荐。动员会后,，符合条件和资格并有意参加竞赛的教师，应于8月27日12:00前向学校提出申请，并填写《XX市XX学校中层干部申请表》（申请表收妥后交副校长王正安）。
3. 资格考试（XX年8月27日）
竞赛领导小组负责对申请人进行资格考试。
4、 竞争演讲（XX年8月27日13:30）
全校教职员工大会召开。候选人向全体教职员工发表了竞争性演讲，演讲时间控制在10分钟以内。
5. 民主评议
竞赛演讲结束后，参赛者对候选人进行了民主评议，占60%。民主评议时，候选人的直系亲属应当回避。
6. 初选候选人
根据民主评议结果，学校评议领导小组占40%，确定初选候选人。
7. 职前宣传
在学校宣传栏进行宣传。
8. 聘任公告
期满后，由总裁向受聘对象出具聘任书，并报上级有关部门备案。
VIII。任期
1。竞争上岗的中层干部任期为3年。任期届满后，他们将被自己解雇。如果他们希望继续担任学校的中层干部，学校可以根据需要重新组织就业或续聘。
2. 中层干部在任期内可以辞职。空缺员额由主席提名，由评估小组确定。但是，任期不会推迟。他们将在本任期结束时重新就业。
IX.治疗
1。优先理解各级各类培训，参与各类学习。
2. 中层干部的待遇期限自任职之日起计算，并按照有关规定享受相应的经济待遇。上级有规定的，按有关规定执行。
X.解聘：
有下列情形之一的，经校长办公室和研究院提议，学校可提议解聘竞聘的中层干部。
（1）故意或非故意疏忽，给学校造成重大损失或严重损害学校声誉的。
（2）主观或客观上不能适应岗位工作。
（3）组织纪律意识淡薄，不服从校长办公会、校行政会议或校职工代表大会的决定。
（四）违反师德或者不廉洁自律的。〔1002〕〔1000〕席。其他
1。候选人的试用期为半年。试用期满后，如无上述情况，学校不得随意辞退中层干部&ldquo；十",；供应。中层干部在任职期间，必须严格履行岗位职责。
2. 参加竞争的人员可以提出他们需要竞争的职位，但他们必须服从总裁办公会做出的最终分工决定。
3. 在新的中层干部队伍组建之前，现任职务的中层干部不得中断有关职责。新的中层干部岗位人选确定后，原中层干部必须认真办理转岗手续。
4. 本办法与上级文件不一致的，以上级文件的规定为准。
委托人办公室保留对上述措施的解释权。
XX市XX学校
竞争上岗实施方案（二）：
为解决地下生产单位、地下辅助单位、地面生产经营单位、机关后勤单位就业人员结构配置不合理的问题，根据公司组织结构调整和岗位设置情况，公司研究决定实施员工竞争上岗制度，现制定以下实施方案。
一、指导思想
通过竞争性招聘，实现人力资源的优化配置，为企业的可持续发展提供强有力的人力资源保障。
II。基本原则
1。公平、公正、公开、竞争和择优的原则。
2. 人、事、职相匹配的原则。
3. 双向选择原则。
三成立竞争性就业评估工作组
（略）
四、竞争性岗位见公开竞争性岗位
表
五、竞争性人员范围
机关所有在职员工，集团公司各部门、各矿山均可参与竞争上岗。
六、竞争条件
（一）基本条件
1。热爱煤矿工作，身体健康。
2. 爱和奉献，努力工作，努力工作。
3. 服从管理，团结同事，遵纪守法。
4. 具备相应的业务技能。
5. 真诚、自律