1。这项工作不够深入。作为负责社区工作的主任，他对社区的了解不够全面，没有深入社区，没有足够的专门研究，缺乏对社区的全面管理，缺乏对问题的关注和落实。缺乏社区特色品牌建设，社区建设整体水平没有明显提高。
2. “一岗两责”意识不到位。党风廉政建设只注重行政工作,不把党风廉政建设放在与行政工作同等重要的位置。在抓好党风廉政建设方面，制度不健全，规范建设意识不强，工作制度建设不完善，导致纪检监察未能发挥应有的监督作用。
3. 责任心不强，责任心不强，导致一些工作没有落实，一些问题没有得到有效解决。理论学习缺乏前瞻性、针对性和有效性，学习成果与履行职责的结合不够。
4. 在提升的关键点上，存在听取意见不充分的问题，有时不耐烦，专注于执行，没有听取好的意见。
5. 多说少做，遥控多指挥少练习。如果你已经习惯了成为一个&ldquo；不要插手店主&rdquo；还有一个&ldquo；setter&rdquo，你的职位较高，但你的风格较弱。
6. 他们懒惰，缺乏改革和创新。他们在规划或实施工作方面要求不高，主动性不强。遇到困难时,他们并没有像以前那样千方百计解决,而是出现了得过且过的局面。
7. XXX同志通常忙于机关事务，在基层很少有指导。即使你下去检查，也有一种现象，你不能下沉，蹲下，看花。当遇到一些难题时，仅仅依靠&ldquo；依靠&rdquo；上级主管部门和&ldquo；依靠&rdquo；降低下属的级别，并尝试各种方法主动解决问题。因此，有时工作显得比较被动，这也直接影响到解决一些问题的及时性。同时，为了协调和推动相关工作，争取辖区内企业资金等各方面的关注、帮助和支持，他们有时会参加晚宴邀请函，这在一定程度上必须容忍一些不良习惯。
8. 基层缺乏经验，具有办公室风格。有时他们觉得自己有丰富的经验，所以他们很少脚踏实地。他们没有与乡镇局和委员会整合，沟通和交流很少。他们与XX同志相处不好。
9. 未充分、积极地履行职责。作为首席执行官，他更关注他认为重要的三分之一英亩土地。例如，一些工程项目在实际事务中为人民服务，几乎是逐月排定的。他倾听进步，但人们同样关注很多事情，比如基层服务团队建设和文化建设。他似乎粗心大意，漠不关心，在监督检查和资金投入方面是一个店主，没有深入全面地了解情况，没有履行首席执行官的职责。
10. 缺乏责任感。缺乏基层工作经验，害怕在处理许多具体工作流程时遇到困难。我对XXX的整体工作了解不多。当人们来到门前反思问题或采取更激烈的方法时，很少有方法。我总是依靠科长来解决问题。
11. 要加强引导和督促党员干部自觉学习党章,贯彻党章,牢固树立组织纪律观念。对《党风廉政建设条例》的研究不够系统，监督落实有待进一步加强。
12. 我们通常更注重具体工作，但仍需加强与整体工作的结合。工作研究的起点要站在全局的高度。
13. 官僚主义和冷漠的主动监督意识。对各行政职能部门的重点风险预警不够，缺乏有效监督。如对行政职能部门重要岗位人员进行日常谈话和警示是不够的。前监督少，后监督多，不构成长效机制，重要部门预防点提示不够。
14. XX同志以“就近原则”深入基层。总的来说，他对边远基层的走访不够深入，批评基层工作和基层干部存在的问题较多，采取的实质性措施较少。
15. 在工作中保全面子和重新排名。他们不重视与一线员工的沟通，过于注重指标和排名。例如，在整个城市管理模式中，他们只注重各项工作在整个区域内的排名。它们用于掌握指标和分配任务。看到某个排名落后就批评，不理解深层次原因，不注意指导工作发展。
16. 有时XX同志手头有多一点工作，他就有点不耐烦，态度也不够好。如果遇到需要反复解释的问题,就显得不耐烦,情绪调整不合理,导致一些干部产生距离感。平时与基层群众的沟通较少，与基层干部的谈心较少。有时会出现“严下不严上”的现象。对XX安全管理的关注力度不够，缺乏科学、合理、宽松的管理方法。
17. 满足现状，进取精神不强，学习轻松。
18. 对XX同志的批评性意见：我给你两条批评性意见。一是创业意识减弱,工作积极性减弱。当工作任务越来越重，压力越来越大时，你会有“累了就喘口气”的想法，出现降低标准、放松要求的情况。比如,你在县委办公室工作时,对材料要求不严,标准不高,是享乐主义的表现。二是求稳定,怕混乱。在你的工作中有一种避免矛盾的心态。你只负责分管的工作，不愿意对不负责的工作多发表意见。例如，当你在群众讨论中发言时，你避开重要的内容，忽视光线，害怕冒犯他人。这是官僚主义和享乐主义的表现，你根本不关心自己。
19. 有一种吃旧钱的现象。我很满意我有丰富的工作经验，近年来我一直在XXX工作。因此，我习惯于在工作方法上使用老套路，学习新知识，创造性地推动工作。比如，在民生发展方面，我非常关注低保等人民群众的切身利益，但是没有新的改革措施，所以我总是可以拖延。
20. 调查研究不够深入，领导活动报道过多。
21. 反",；四风&rdquo；而且变革的方式还不到位。首先，文化山和会议没有从根本上消除。还有一个问题是在会议中执行会议和文件。全市会议的例外是，区、县、市部门主要领导参加的会议太多。主要原因是你有形式主义思想，觉得不开会解决不了问题，没有更多的时间和精力深入基层，深入实际，深入群众解决问题，抓紧工作落实。
22. 对XX同志的批评性意见：我给你两条批评性意见。第一，缺乏意图和主动性。有些人有到达终点站的想法，他们的日常工作是循序渐进的，满足于现状，缺乏努力工作的精神。例如，你每天上下班，不为法律事务办公室的主要领导分担很多工作，这是你享乐主义的表现。第二，与同事沟通不够。群众活动参与较少，与同事谈心不够，了解不多，需要加强与干部职工的联系。对于e