给加西亚写信（1）：
给加西亚写信
世界上有很多书都很短，但它们发挥了巨大的作用。寄一封美国作家阿尔伯特·哈布雷写给加西亚的信，就是这样一本书。
是什么让这本书如此迷人？乍一看，情节非常简单：在19世纪的美西战争期间，美国有一封具有战略意义的信，需要寄给古巴盟军将军加西亚，但加西亚当时在丛林中作战，没有人知道他在哪里。这时，一个站起来的士兵&mdash&mdash；罗文毫无条件地经历了困难和危险。步行三周后，他穿过这个危险的国家，把信交给了加西亚。
罗文以其不怕困难和危险的职业精神完成了向加西亚寄信的任务。就像许多公司不知疲倦、勤奋工作的领导和员工一样，他们的专业精神有效地促进了公司事业的发展。企业需要有能力的人&ldquo；将信寄给加西亚&rdquo；，那些有进取心、主动性、毅力、进取心和完成任务的决心的人，那些值得信赖的人，那些有崇高使命感的人，那些可以被赋予重要任务的人。他们不必像罗文那样拥有军事知识，但他们必须具备与罗文相同的道德品质。这些道德品质是国家事业和个人事业成功的强大支柱。罗文的敬业精神应该是我们自己的专业水准，不分得失，不怕困难，忠于职守，爱岗敬业，开拓进取，行动起来，全心全意工作，高效完成任务。
我认为这本书之所以畅销并在全世界广受欢迎，是因为它提倡这样一种理念：对工作的忠诚和信念。目前，有这样一种普遍现象，许多人对他们目前的工作不满意。所谓“这山望那山高”，总觉得别人的工作比自己好。当我真的失去目前的工作时，我意识到我原来的工作是多么好。我认为每一种职业都有其优缺点。好与坏之间没有绝对的区别，一次付出一次收获。收获总是与报酬成正比的。为什么我说“收获”而不是“收入”，因为“收入”只是“收获”的一部分。正如这本书所说的那样：“这是一场灾难。”；不要为了工资而工作，因为工资只是工作的一种回报，虽然它是最直接的，但也是最短期的。你应该明白雇主支付的工资是金钱，但你在工作中给自己的回报是宝贵的经验，良好的培训，人才表现和性格塑造。这些东西的价值是金钱的数千倍&“这些话对我的心灵产生了巨大的影响。在今天的快餐时代，人们越来越渴望急功近利，忽视了工作对人们内在素质和文化素养的深远影响。这不能不说是一个时代的悲哀。
这本书还提到了一个观点：；每天做更多的事情。目前，许多人在工作中往往有一种应对态度，那就是只完成老板或领导规定的任务。这样，只会使自己始终处于被动的状态。换句话说，它不能为自己赢得更多的机会。这本书举了这样一个例子。艾伦放弃了他最喜欢的球赛，在周六中午做了更多的事情。结果，他不仅增加了1000美元的现金收入，而且给自己带来了一个比以前更重要、薪水更高的职位。艾伦不是速记员，他没有义务留下来帮助律师速记，但他留下来是为了帮助律师。他这样做的能力反映了他帮助他人的内在品质。正是这种良好的素质使他能够获得现金收入和更好的职位。每天多做不会占用太多时间，但可以赢得更多的机会。
当然，罗文的卓越是不言而喻的，而麦金利的重担、瓦格纳的理解和仁慈、瓜西奥的团结与合作以及双方共同的价值目标也给了我们深刻的启示，这些优秀的品质和精神对于一个企业、一个领导者和一名员工来说都是必不可少的。
读了一本好书之后，精神得到了升华。愿我们把“给加西亚写信”的精神贯彻到自己的工作中去，原则上工作，做人。这也是现代员工应该具备的基本素质。详细的产品对我们未来的成功具有重要的参考意义。
致加西亚的信。我认为这本书之所以畅销并在全世界流行，是因为它倡导了这样一个理念：对工作的忠诚和信念。目前，有这样一种普遍现象，许多人对他们目前的工作不满意。所谓“这山望那山高”，总觉得别人的工作比自己好。当我真的失去目前的工作时，我意识到我原来的工作是多么好。我认为每一种职业都有其优缺点。好与坏之间没有绝对的区别，一次付出一次收获。收获总是与报酬成正比的。为什么我说“收获”而不是“收入”，因为“收入”只是“收获”的一部分。正如这本书所说的那样：“这是一场灾难。”；不要为了工资而工作，因为工资只是工作的一种回报，虽然它是最直接的，但也是最短视的&处理微薄的工资，你应该明白雇主支付的工资是金钱，但你在工作中给自己的回报是宝贵的经验，良好的培训，人才表现和性格塑造。这些东西的价值是金钱的数千倍&“这些话对我的心灵产生了巨大的影响。在今天的快餐时代，人们越来越渴望急功近利，忽视了工作对人们内在素质和文化素养的深远影响。这不能不说是一个时代的悲哀。
给加西亚写信的故事发生在100多年前。它仍然被背诵，因为它提倡一种精神。这种精神自人类社会存在以来，无论是什么民族、什么社会制度，无论是过去还是遥远的将来，都是共同倡导的。尽管不同的民族和国家有不同的方式来阐述和表达这种精神，但在阅读致加西亚的信的故事时，他们会产生共鸣。这种共鸣源于人类对美好未来的期待和追求，源于人类不懈顽强的奋斗精神。
读了写给加西亚的信（二）：
读了写给加西亚的信（三）：
怀着真诚的敬佩和谦卑，我再次读了写给加西亚的信，这封信可以称为成功学习的圣经。
19世纪，西班牙军队占领了一个小岛屿国家古巴，并残酷奴役古巴人民。1895年，古巴人民为自由而拼命斗争。由于地理位置等因素，美国不得不密切关注古巴的局势。随着局势的恶化，1898年4月，美国正式向西班牙宣战，并意识到与古巴叛军的合作是赢得这场战争的关键因素。因此，美国总统将一项重要任务交给了罗文伟中尉，并向古巴叛军领导人加西亚发送了一封联系信，以确定战争的命运。罗文没有提出任何问题或要求，但他以绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性，克服了困难和危险，冒着生命危险完成了这一任务；不可能&rdquo；出色地完成任务。罗文被称为美西战争中的英雄。故事情节简洁而精彩，体现了每个人都忠于职守的真理，确立了奉献、忠诚和勤奋的品质。
100多年来，英雄的故事被广泛传播，鼓励成千上万的人主动完成他们的职责。如今，每一家企业都在呼唤能够；把这封信寄给加西亚。成为写信给加西亚的人，寻找写信给加西亚的人，再利用写信给加西亚的人已经成为当今职场的主题。然而，在现实社会中，仍然有许多人以玩世不恭的态度对待自己的职责，讽刺公司，经常换工作，支吾其词，自满，懒惰，毁掉自己的未来。因为他们忽视了人类社会最基本的行为规律——互惠交换，投资可以得到回报，忠诚可以信任，主动性可以创新。因此，我们不仅要忠于职守，履行职责，努力做“给加西亚写信”的人，还要正确引导全体员工成为“给加西亚写信”的人。因此，我们应从以下几个方面努力：
1。提倡职业精神
职业精神是一种生活态度，是道德的荣耀，是对生命和未来的珍惜，是一种全心全意的投资，是一种脚踏实地的精神，是一种由内而外关注和升华自我的形式。
要做到敬业，首先要热爱行业，树立强烈的敬业精神和责任感。哥伦布总是写信