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党建总结

作者: 陌聆之声来源: 网络文章 时间: 2022-04-10

党建工作总结(20篇选文)

党建工作总结(一):

***不断加强企业文化建设,更加注重对党员干部的思想引导,更加注重团队凝聚力,更加注重员工执行力建设,更加注重党建工作对支部发展的支持和保障,以更加务实的作风和更加有效的工作措施,着力抓好党的建设,推动支部发展,发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

一、切实加强基层党组织建设,全面提高党员素质。

1. 强化政治核心作用,推动分行自身建设取得新进展。继续完善团队决策机制,坚持理论联系实际,召开民主生活会,做好支部选举工作,不断推进党建阵地建设。二,抓政治思想引导,全面提高党员素质。既要加强团队学习,抓好理论中心小组带头学习,又要抓好党课专题的集中学习,坚定党员干部的梦想信念,还要抓好党员个人的自主学习。目的是增强支部和党员的政治责任感和党性意识,加强党内生活教育,提高党员在生产实践中的作用。

3. 规范化、制度化,全面推进从严治党。做好专项部署,把好“关”;四个合格”组织生活会,开展党员先锋指标考核,做好年度党建经费使用预算,合理规范党建经费使用,建立台账,发挥新媒体作用,拓宽学习渠道

2。加强党员队伍建设,深化清洁就业工程。

始终抓好党风廉政建设,切实履行一个岗位的双重职责。严格遵守中央八项规定和企业领导干部廉洁从业若干规定的要求。党员领导干部以身作则,以身作则,主动了解和监督。抓好党员个人责任书的签订,分解落实年度任务,开展“堵漏洞、补劣势、促发展”专项行动,开展廉洁家庭风主题教育活动,落实党建目标责任制。

三、加强文化建设,增强企业文化凝聚力

1利用公开专栏、简报、文件、网络等舆论工具,对员工进行宣传教育,形成良好的学习氛围。2.引领潮流,追求卓越。深入挖掘先进人物,树立标杆,发扬先进事迹,不断推进职工思想政治工作,营造改革氛围,凝聚发展力量。

四、坚持营造安全环境,做好综合治理和维稳工作。

  1、强化责任意识,完善工作制度,制定切实可行的工作计划,确保综治工作顺利开展。2.加强宣传教育。开展多种形式的安全教育,开展岗位培训、驾驶员安全教育和消防安全知识讲座,定期对施工班组和项目负责人进行安全施工培训和教育。3、实施安全细化,进一步提高安全生产标准化水平。4、关心职工群众,收集舆论信息,确保职工思想稳定。

五、加强组织建设,推进民主管理。

努力推进学习型、服务型、创新型工会组织建设,认真落实民主管理,加大对困难职工的帮扶力度,深入开展送温暖活动。2018年企业党建工作总体规划:

一是坚持“三会一课制”。公司党总支(党支部)要各负其责,层层落实,严格执行“三会一课”制度,组织集中学习,坚持主题教育,每年组织党员进行革命传统教育,开展创建“学习型”支部、争做“学习型”党员和党员示范岗、开展实践培训、求真务实管理党员等活动,监督考核要达到同步跟进的效果。

二是加强党员领导干部责任意识的规范化建设。在新形势下,总支部(支部)领导班子成员要发挥模范带头作用,牢固树立责任感,必须树立正确的权力观念,学以致用,率先垂范,正确对待岗位,,各负其责,尽展所长,创造业绩,严格规划2016年工作主线。

第三,深化改革,创新党的建设。充分利用互联网、新媒体等平台,完善基层党组织体系,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用,引导广大党员为全面深化改革作出积极贡献。

四是人才队伍建设制度化。继续推进公司人才工程建设,重点建设创新型技术人才、管理人才和复合型人才队伍,加强人才资源建设,加强人才工作体制机制创新,统筹考虑,抓紧落实,不断提高人才工作水平。

党建工作总结(二):

***以下是2017年党建工作总结:

一、加强医院领导班子思想政治建设

紧紧围绕解决“总开关”问题,突出梦想信念核心,深入开展思想理论教育,法制教育,警示教育和先进典型教育,引导党员干部增强讲政治,守纪律,聚精会神追赶跨越式发展的思想意识和行动意识。认真学习十九大精神,大力加强十九大宣传活动,让十九大精神深入人心。并请有关领导进一步了解和解释医院精神。

II。加强组织建设和改进

1。完善党建制度,提高职工技能。今年,党建工作被纳入职工考核范围,不仅提高了职工党性修养,而且调动了职工的积极性。通过党支部参与部门业务指导,综合考核,民主管理,人事考核,干部推荐,奖惩建议等工作,发挥了战斗堡垒的作用,,党支部积极关心和帮助党员群众,传递着党组织的温暖。

2. 严格党员教育管理。企业组织开展党庆纪念、读书、主题教育等各种组织建设活动,组织党员党性分析和民主评议。每个党员都是党性分析材料。党支部召开党员民主评议会,按照个人报告、党员互评、民主评议、组织评议等程序组织评议,广泛开展先进分子推荐、选拔、表彰活动,树立先进典型。组织全体党员在各项工作中以身作则,充分发挥先锋模范作用。

3. 加强中层管理干部队伍建设。加强任期考核,实行干部能上能下、考核规范、竞争上岗的干部管理办法。一是严格选拔任用程序

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