招聘工作总结（一）：
我加入公司人事部以来，一直负责公司的人员招聘工作。前期由于公司订单原因，部分员工因长假离职，导致公司目前就业困难。目前，由于业务量的快速增长，我公司需要更多的珠宝加工技术人员，这就要求招聘人员不遗余力地不断引进相关技术人员和后备人员。接下来，我总结一下我的招聘经验，并写一份样板工作总结供大家参考。
一、招聘情况好于往年。
今年的招聘工作得到了各部门、所、所各级主管领导的重视，招聘工作开展较早。与此同时，今年的招生范围有所扩大，中国工程十大大学浙江大学（2所）、上海交通大学（3所）、哈尔滨工业大学（4所），以及西南交通大学和电子科技大学等具有北京特色的高等院校。通过学校宣传和在上述学校的现场招聘，我们进一步了解了每所学校的学生和每所学校的办学精神。从总体上看，重点高校学生的综合素质普遍较高。从笔试和面试中更容易看出。
在今年的招聘活动中，截至目前，共筛选了近601份简历，安排了83次笔试和面试，并签署了11份。
II。简化流程提高效率
今年的招聘工作改变了往年的被动局面，主动大幅度提高了招聘效率。现代企业之间的竞争更集中于人才的竞争。各大企业继续提前招聘和签订合同，以提前选拔优秀毕业生。以往各环节相互独立，间隔时间长，不适合北京以外高校招生。今年的招聘得到了学院技术部和人力资源部的大力支持。在京外高校招生过程中，要密切联系简历筛选、面试、笔试、复试等环节，尽快选拔合格人才，及时签订聘用协议。
三、缺陷
1。签约时间长，导致部分候选人与其他单位签约。由于每所学校签订三方协议的时间不同，我们无法统一安排合格学生签订合同。在此期间，参加与其他单位的面谈。因此，个别候选人的诚信在一定程度上导致了我们在工作中的被动。
四、离职原因分析
从离职去向分析可以看出，约66.87%的员工；自愿辞职&rdquo；离开我们有必要分析辞职的原因。
一般来说，离开公司有以下原因。现在结合公司的实际情况分析：
1）个人和职业发展
一般来说，当人们在27岁到35岁之间时，经过一段时间的积累，他们会规划自己的职业生涯。随着年龄和工作经验的增长，你可能会再次选择你喜欢的工作。工作本身可以给人一种满足感。这个年龄的人知道我擅长什么，社会需要什么，所以他们会规划自己的职业生涯。
2）报酬和工资
这也是员工辞职最重要的一点。有必要工作年限的员工会研究他们想要什么，也就是说，确定自己的生活目标和生活原因。职业是谋生的手段，其目的是追求个人幸福。当今社会是经济社会，经济收入已成为衡量一个人成功与否的关键指标。
招聘总结（二）：
我很幸运在XX年9月加入XX的团队，并在人力资源部工作。海鲜业对我来说是一个奇怪的行业。跨行业对我来说是非常具有挑战性的，这也意味着这是我新的起点，新的机遇和新的挑战。首先，我要感谢部门领导和同事们对我工作的精心指导和热情帮助，使我能够熟悉工作资料，尽快进入工作领导岗位。现在，我将简要汇报我这几天的学习和工作情况。
i.招聘
1。发布招聘信息
每天在智联招聘网、人才热线网和58个地方网站上更新招聘信息，在求职者提交的简历中找到合适的人员，通过电话邀请他们。
2. 采访
采访被采访者。王经理亲自示范并耐心解释了采访中的注意事项。现在他已经开始独立进行采访。面试结束后，王经理将帮助检查。
3. 现场招聘
前往龙华三合人才市场进行现场招聘。在前招聘专家的敏锐领导和展示下，他现在能够独立进行现场招聘。
4. 招聘中遇到的问题和建议：
① 普通工人招聘困难，招聘任务无法及时完成。建议增加招聘渠道。你可以在报纸上发布招聘信息，也可以在人才市场上购买更多户外广告。
② 很难招聘需要派遣的办公室人员，如行政专家。这类人员可以到学校招收新生。一方面，人员素质较高，另一方面，下半学期（3月&6月中旬）是普通大学生的实习期。对于刚进入社会的学生来说，他们往往找不到自己未来的工作方向和居住地，而且容易理解。
II。员工档案和合同管理
1。将在岗员工人事档案的电子档案录入，编号，然后在档案室收集整理纸质资料，方便后续领导。
2. 每月整理合同到期人员名单，续签合同。
三、部门日常工作
1。视频会议录制：主要负责尿虾、什锦虾的品种会议，节假日期间代替同事主持蛤蜊、鲍鱼鳞、龙虾的品种会议。
2. 收集、整理、装订各部门发往总部的资料，报主管和管理层总经理批准。
3. 领导安排的临时工作。
四分析
（一）了解自身优缺点及匹配后情况
1。优点：有必要的亲和力，有必要的沟通协调能力，耐心，服从指挥，虚心听取他人建议，认同公司的企业文化，态度平和。
2. 缺点：研究不够详细，缺乏人力资源管理知识的整体系统集成。
（二）有待改进和改进的方面
1。提高我自己的执行力。在取得成就的同时，不可否认，我的执行力仍然不足。在未来的工作中树立一种危机感，并为自己制定一个明确的时间段来做任何事情来提高执行力。
2. 我目前的职位是招聘助理。结合实际工作，如何更好的面试并为公司挑选合适的人才将成为我研究的重点。
（III）正常学习：
1。充分研究公司的相关制度和文件，有利于个人和企业愿景的统一协调发展。
2. 未来工作分析
① 改进工作中的不足
② 更深入的人力资源研究
③ 对工作中进展不顺利的问题过滤出想法并重新组织。
V:总结
我能胜任我的工作和领导分配给我的其他工作。这离不开领导的指导和同事的帮助。再次向各位领导和同事表示衷心的感谢！以上是我在过去两个月的工作和想法报告。我会一如既往地工作，以认真、勤奋、务实的态度督促自己，一直努力工作。尽你最大的努力完成领导交给我的所有任务。
招聘总结（三）：
随着新年钟声的敲响，我们迎来了一个新的、充满期待的2017年。回顾20XX年的工作和生活，我感到了巨大的变化