劳动关系工作总结（一）：
一、群众协商签订群众合同
2012年，我局继续大力推进工资群众协商、区域和行业群众协商，推动大型企业自主开展群众协商，扩大点对面覆盖，促进罗湖市劳动关系和谐稳定发展。2012年1月至10月，审查了120份批量合同，涉及2815家企业和56696名员工。其中，审查了98份企业集体合同，涉及98家企业、22882名员工、22份区域集体合同、2717家企业和33814名员工。
II。创建和谐工会示范区工程
为全面开展创建和谐工会示范区工程，积极走访10个街道工会协调委员会，动员街道劳动保障办公室等基层力量，工会联合会和社区工作站，指导项目的建立，履行各自的职责，共同管理和实施建立工作。同时，通过人力资源部的普法宣传和劳动监察的日常检查，充分动员企业用心参与。个性，注重企业引导，讲解劳动管理十大标准，促进企业科学化。
三、关爱外籍建设者
认真落实区内年度重要工作责任制，关爱外籍建设者。一是探索就业，春季在罗湖区举办公益性招聘会，关爱外籍建设者，并提供就业指导、就业援助等综合服务。二是开展普法宣传，以“我行法制”劳动法律服务宣传周、五彩青年职工文化节、劳动节为平台，举办劳动普法教育培训班、劳动法规座谈会等户外宣传活动。三是推进群众协商，以非公有制企业和劳动密集型企业为重点，推进工资群众协商和区域、行业群众协商，扩大群众合同覆盖面，严格控制群众合同质量。四是加强职业技能培养，重视深圳建设者职业技能人才的培养，增强其稳定就业和向高技能、高收入产业转移的潜力。
四、20**
年企业薪酬调查根据人力资源和社会保障部办公厅的要求，广东省人力资源和社会保障厅、市人力资源和社会保障局关于2012年企业薪酬调查的报告，针对人力资源和社会保障部抽样的242家样本企业，我们于2012年开展了企业薪酬调查。
劳动关系工作总结（二）：
毕业已经6年了，认识人力资源部已经5年多了。在此期间，我接触了六个模块，并有自己的经验。我觉得人力资源工作是一个接一个的。只要一个环节做得不好，就会导致整个人力资源工作的失败。与三毛人力资源网的联系始于2012年。我并没有坚持每天打卡，但我总是在业余时间学习高级同事的经验和想法，这让我受益匪浅。
2013年，我加入了一个新单位从事劳动关系。这一年发生了很多我深思的事情。我也开始认为人力资源工作是一项繁重的任务，还有很长的路要走。目前，劳动关系受到许多公司的重视，但没有固定的运营章程。有时我感到无所事事，不知道如何开展工作。有时我觉得事情很难，不知道如何解决它们。经过不断的经验、不断的思考和不断的改进，我有了一点经验。我写下来和你分享。我也希望从三毛学生那里得到更多的指导。
1、劳动关系是企业与员工之间的桥梁。开展劳动关系的方式有很多，如举办活动、发表文章和期刊、宣传政策、员工慰问等
2、劳动关系是企业发展的指导原则。企业发展应该研究员工的利益。员工是水，企业是船。水可以载舟，也可以翻船。搞好劳动关系,要平衡企业与职工之间的利益分配。当然，人力资源也很难做到，就像一场利益最大化的游戏。
3、劳动关系是劳动争议的救火员。在企业发展阶段，或多或少会受到法律法规的限制，稍有疏忽就会引发劳动争议。小规模的劳资纠纷可能导致公司亏损，但大规模的劳资纠纷可能导致罢工和关闭。在劳动关系工作中，要随时排查劳动争议隐患。隐患一般发生在特定情况下，易于查处。只要查清隐患，就可以避免火源蔓延。
2013年即将过去。在一年的劳动关系工作中，我对人力资源工作的重要性有了更深的认识。该制度的制定应与最新的法律法规相结合。在选人之前，要做好岗位分析、综合人才测评和培训工作，候选人要研究人才忠诚度，数据要结合人才技能和岗位需求，薪酬福利的制定要与当地政策和相关行业相结合，绩效考核符合管理模式，实现公平合理的劳动关系，平衡企业，关爱员工。如果这六个环节中的任何一个出现问题，都会导致员工不满和劳资纠纷，也会影响企业在社会上的公众形象。祝所有在人力资源部辛勤工作的同事新年快乐，工作顺利！
劳动关系工作总结（三）：
在劳动合同管理过程中，我本着公司相关文件精神，认真贯彻执行《劳动合同法》，努力构建和谐劳动关系，坚持“制度完善、管理顺畅、操作严谨、一丝不苟”的工作原则，推进劳动合同规范化管理。总体工作如下：
i.开展五项工作，做到严格操作。
1. 完善管理职能。进一步明确各部门、单位的管理职能，对公司机构设置及所属单位管理职责编制进行修订。编制涉及管理办公室7个部门、3个直属部门、5个直属单位、9个基层单位、2个多元化经营单位，覆盖基层班组和站场。在编制过程中，结合近年来的机构调整文件，对各部门、单位的管理职能进行了重新划分和界定。为进一步理顺管理体制，整合内部资源，明确管理职能奠定了良好的基础。
2. 劳动合同的日常管理。按单位定期检查文本数量，做好文本盘点记录登记，确保文本不丢失。完善劳动合同台账，补充以前没有注意到的电话和地址，确保信息和数据准确、完整。实时维护人力资源信息系统和劳动合同信息表，及时录入合同续签和变更场景，基本达到&ldquo；劳动合同签订数据、人力资源管理系统信息和员工实际职位&rdquo。
3. 严格劳动合同执行程序。
劳动合同的订立。严格按照《公司劳动合同管理实施办法》的要求，对新签订的劳动合同出具书面要约，为新员工办理劳动用工相关手续，用工登记备案材料齐全准确，人力资源系统劳动合同信息维护完整，建立新劳动合同签订管理台账。
劳动合同的续签。劳动合同期满考核严格按照《岗石矿区管理办公室劳动合同续签管理实施细则》执行。续签前，应严格按照程序进行续签评估，充分利用评估的指挥棒，改变追逐员工签订合同的状况，由被动变为主动。
劳动合同变更。严格履行合同变更手续。确保一致性