工作纪律制度（一）：
1。目的
为了促进可持续发展和长远发展，规范部门工作活动，加强团队成员的组织和纪律，提高团队的向心力，有效提高部门工作效率，确保部门工作朝着更好的方向更大发展。
所有团队成员应自觉遵守各项规章制度，以公司发展为己任。2.
3. 适用范围职责
3.1是体系的执行部门，对本部门员工实施管理、监督和考核。
i.工作时间
员工的工作时间为：
1）每周六天，周日休息一天，每天八小时（用餐时间除外）的工作制度。
2）因工作需要，经批准后可安排加班。加班由部门负责人合理安排，员工服从部门负责人安排。
三、工作纪律：
1坚决服从领导和领导的安排。
2、忠于职守，爱岗敬业，服从公司正常调动和工作安排。
3.按时上下班。不得迟到、早退、旷工、擅离职守。
4、不准无故在岗位上走来走去，不得聚众聊天、大笑、吵架、喧闹。
5、工作时间内不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工作场所。
6. 禁止在工作时间玩游戏、下载电影、网上购物和其他与工作无关的事情。
7.穿着得体，干净整洁。不得穿拖鞋或不同的衣服进入工作岗位。
8.保持工作场所和办公设施整洁。
9、保护和保全公司财产，不得侵占或者非法侵占公司财产，损害公司利益。
10、尊重领导和同事，团结协作，不造谣、不滋事、不争吵、不打架。员工首次违反上述纪律，并受到两次以上的纪律警告和教育的，责令书面检查并通报批评。情节严重，对本部门有不良影响的，除责令书面检查、通报批评外，在本年度绩效考核中不予考核和奖励。
II。考勤
1考勤数据：包括考勤、缺勤、迟到、早退、擅离职守、旷工等的评估和记录
2。出勤和缺勤：员工应亲自打卡。任何人不得代表他人打卡上班或下班。违反本规定者，一律予以处罚（罚款或批评）。
3. 迟到、早退、中途下班：按规定的工作时间在半小时内上班迟到的按迟到一次计算，一个月内迟到三次的按旷工一天计算。他们每迟到一次，工资就扣一次。按规定的工作时间在半小时内离岗的，按早退一次计算，一个月内早退三次的，按旷工一天计算，早退的，每次扣工资元。如果您在工作期间未经许可
在半小时内离开岗位，您将中途离开岗位并迟到。
4. 旷工：如果您无故旷工，将记录一次旷工。缺勤半天扣当天工资，缺勤一天扣元，缺勤两天扣元，缺勤三天以上扣当月工资，将按照公司的相关规定进行处理。员工有下列情形之一的，按旷工处理：A.当月累计迟到早退或擅自离岗三次（每次半小时以内），类推计算。
B.迟到、早退或上班途中擅自离岗半小时以上，四小时内半天，四小时以上一天。
C.未请假或未经批准擅自离岗
D.无特殊原因未办理续假手续或未经批准续假未上班的E.逾期未返且无正当理由的
F编造虚假请假理由，欺骗单位，经核实
小时，公司和部门安排的值班时间，且值班人员无故缺席
III请假
第1条：请病假的员工必须在上班前30分钟内，即8:30-9:00，致电
部门负责人。请假超过一天的，病愈后必须补办区县以上医院的医疗证明。b.员工因传染病或其他重大疾病请假，恢复工作时，持有区县以上医院出具的康复证明，经人事部门批准，公司安排工作（2）事假：紧急情况下，部门负责人可自行通知或委托他人审批。其他休假，填写《休假申请表》。经主管领导批准并报人事部备案后，方可离岗，否则按旷工处理，事假期间不予发放工资。4、（2）出差人员原则上必须在规定时间内返回
，如需延迟，应通知部门负责人，返回后在出差申请表上注明原因，并由出差考勤负责人签字
第2条5。请假、出差许可：三天内由直属上级批准，三天内由下一级上级批准
，十天内由人力资源部批准，十天以上由集团总部总裁批准，由分公司人事主管部门和总经理负责。6、加班（1）加班应填写《加班表》，经部门负责人批准后报人事部备案，否则加班工资不予计算，加班工时以打卡时间为准，并按劳动合同
请假审批程序和权限
1约定的标准以天为单位计算请假，请假前必须按照审批程序办理请假手续。请写一张请假单。根据审批权限进行审批后，必须将请假单提交中心考勤人员后方可离岗。
2、事假一天内，病假不足三天（含三天）的，由中心主任批准事假一天以上。病假超过三天的，由中心主任签字报主管领导批准，并保存在公司办公室。
3. 口假无效。未经批准擅自离岗的，视为旷工。休假期满后，必须
按时返校，并及时向休假审批部门取消休假。逾期未取消休假的，视为旷工。特殊情况下无法请假的，可以电话请假或委托他人请假。假期过后，你可以及时办理补假手续。如果确实需要延长假期，你必须在假期结束前办理休假手续。批准后，您可以申请休假并及时办理注销手续。
4、请病假需持学院医院或县级以上医院有效证件到中心申请（急诊除外）。经批准后方可休假。因紧急情况不能工作的，应在24小时内由本人或其亲属电话通知中心，并在恢复工作后8小时内凭《紧急情况证明》办理休假手续。
四、出差制度
1。旅行车辆和旅行补贴
1员工出差所使用的交通工具应符合公司规定的标准，由公司根据员工的职位和其他具体情况确定。
2. 报销住宿费