员工福利管理系统（一）：
1。目的
为完善公司福利制度，规范公司休假管理，根据国家、省、市有关劳动法律法规关于休假的规定，制定本规定。
2. 适用范围
本制度适用于公司所有员工。
3. 定义和分类
员工休假包括法定休假、年假、事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假和调动假。
3.1法定节假日：
元旦：一天
春节：三天
妇女节：半天（仅限女员工）
国际劳动节：一天
国庆节：三天
清明节：一天
端午节：一天
中秋节：一天
备注：以上假期为法定节假日和带薪假期。本次节假日通知的具体时间以国家法律法规为准。
3.2年假：
3.2 1在受雇一年后，员工可享受年假
3.2两年休假期间的工资
3.2年假按工作时间长短确定，具体如下：在企业工作1年以上不满10年的员工，年假5天，年假10天，10年以上20年以下的15天年假。国家法定假日和休息日不包括在年假中。
3.2. 4年假期可用于抵消事假，事假不兑换现金，也不累积。
3.2. 5在保证部门工作完成的前提下，休假时间的安排可由个人与部门协商后连续完成，也可根据工作需要间断累积。原则上，它将在当年使用（即，它将在就业一年后的第二年使用和服用）。工作安排困难，当年无法完成休假的，经公司领导批准，可顺延2个月。假期期满后，该假期将不予保留。
3.2.6符合下列情形之一的，不享受当年年假：
（1）
累计事假超过30天的员工
（2）累计工作1年以上不满10年的员工，
累计请病假超过2个月的员工
3.3病假：
3.3. 1、员工因病或非因工负伤，必须进行治疗和疗养，并可申请病假。请假时间必须在上班前或下班后15分钟内通过电话通知部门负责人和人事行政部负责人。病假结束后，应在下班后的第一个工作日完成病假手续。出示深圳市社保定点医院的病假证明、病历簿、药品清单、付款发票，经人事行政部认可后方可享受病假待遇。假借病假作弊的，按旷工处理。
3.3. 2、病假工资：员工在20天（含20天）内每月病假超过2天的，公司应向病假超过20天的员工支付正常工作时间工资总额的60%，但应在国家、省、市规定的医疗期限内支付，根据《深圳市医疗保险待遇》的相关规定制定。
3.3.3休假期满不返回，不履行补假手续的，视为旷工。
3.4事假：
1。员工因故请假，必须提前申请事假，公司有权不予批准。如果有紧急情况，可口可乐负责人应将其提交给部门负责人。在获得批准后，必须在
3.4 2之后的2天内完成手续。2员工的事假连续不得超过15天（含），每年不得超过20天（含）。
3.4.3事假期间扣除当日工资。未经批准或者擅自离岗的，按旷工处理。
3.4.4事假按工资的100%扣除。
3.5婚假：
3.5. 1法定年龄结婚可获得连续3天
3.5 2婚假工资
3.5 3如果员工在公司工作时未获得结婚证，员工无权享受婚假
3.5 4适用于正式员工
3.5 5婚假必须在结婚证签发之日起6个月内一次性休完，公共假日和节假日不予推迟。
3.6丧假：
3.6 1此假期为带薪假期
3.6 2全职员工可根据以下定义连续享受3天带薪丧假。
3.6. 3定义如下：配偶、子女、父母、公婆、公婆（3天）
3.6。4丧假期间，公众假期和节假日不顺延。
3.7产假（带薪产假）：
3.7。1产假（必须提供相关证明，如出生证明、计划生育证明、案例等）：
3.7. 1.1女员工可享受连续98天的带薪产假，但员工必须遵守国家计划生育控制政策
3.7 1.2如果员工超过24岁（第一个孩子），可再增加连续15天的产假
3.7。2流产假：如果员工流产，怀孕4个月内流产可给予14天，怀孕4个月以上流产可给予42天。
3.7. 3、产后哺乳假待遇：女员工分娩后一年内可向公司申请产后哺乳假，哺乳时间为每天1小时。
3.8陪产假：
3.8 1此假为带薪假
3.8 2男员工因子女出生可连续享受10天带薪假
3.8 3哺乳假应在子女出生后一个月内根据&ldquo；婴儿出生证。
4. 工作代理人管理
4.1员工请假或出差超过1天的，应指定工作代理人并在相关文件上注明。
4.2在确定代理人职位后，双方应明确、完整地移交工作，以方便代理人开展工作。
4.3代理人在当事人不在场的情况下履行职责，应当真实履行各项事务，不得推诿、敷衍。
4.4为明确职责，代理人行使代理权，并在签字后加（代）字。
4.5委托人返回工作岗位后，代理人应立即向委托人提交一份详细的书面或口头报告，说明代理过程中处理或已知的事项。
4.6代理人和委托人不得同时缺勤。
4.7如果因代理人不当处理一方的业务而使公司遭受损失，则代理人和该方应共同受到处罚。
5. 请假程序和权限
5.1请假员工必须提前填写请假申请表。填写相关信息后，按照休假审批权限申请审批。原则上批准后方可休假
5.2带薪休假，原则上必须提前三天办理申请手续，休假申请不得连续到法定节假日
5.3休假申请表由人力资源和行政部
5.4员工休假后，必须在返回工作岗位后立即办理取消休假手续。
6. 节日补贴
6.1公司为端午节、中秋节、春节等设立节日福利
6.2春节、端午节、中秋节、春节期间所有在岗员工享受公司的节日福利。
6.3三八妇女节当天，所有在职女员工都享受节日福利。
7. 贺礼
7.1结婚贺礼：如果员工结婚，应在一个月内持结婚证向人事行政部报告，公司将向其表示祝贺。
7.2出生礼物：公司员工应向人事行政部报告出生证明