忠诚胜于能力（一）：
读了一本书后，我深受鼓舞。书中的一个观点至今仍记忆犹新：一家企业起初不会给你任何东西，但如果你想给企业绝对的忠诚，那么企业必须回报你应得的薪水和荣誉。
经过多年的工作，我真正理解书中的这一观点。问问自己，作为企业的一名普通员工，我是否真正做到了对企业和上级领导的忠诚？对于领导交办的工作，是要有进取心去完成，还是要被动去处理？我为企业承担了多少责任？
作为一家企业的员工，他有义务忠于您的企业和企业的领导者。因为是企业给了你展示自我风格的舞台，为你的发展铺平了道路，是企业让你过上了无忧无虑的生活。这是企业的信任和企业领导者的期望，那么您将用什么来回报这些利益呢？那是你的忠诚。
作品中不可避免地有一些不和谐的音符。一些员工专注于与企业讨价还价。他们总是认为自己的报酬不等于自己的回报，他们总是认为别人付出的不多，但他们得到的和自己的一样，甚至比他们得到的更多。由于心理失衡，他们影响了自己的工作情绪，总是追求完美，埋怨企业，满腹牢骚，却不知道自己做了什么。企业看在眼里，忧心忡忡。每一位企业领导者都需要企业员工的绝对忠诚。因此，作为一名员工，您的领导应该如何欣赏您？答案不言而喻。
如果您的忠诚度仅停留在上述水平，尽管您是一名合格的员工，但您的忠诚度仍然非常简单。面对竞争日益激烈的市场，我逐渐意识到只有合格的人才不再具有竞争力。只有那些积极追求“卓越”的员工才是最优秀的员工，才能在竞争中获胜。在这里，忠诚不再是满足个人愿望的筹码，而是某种品质，这也是我在未来工作中最想追求的。我明白这种追求是无止境的，因为对于一个人的性格来说，没有最高贵的，只有更高贵的。对企业的忠诚是这样的：当你把工作中的困难当作一种训练，当你把困难变成一种享受时，你的境界已经很高了。事实上，当一个对企业非常忠诚的人全力以赴地工作时，他只会感受到工作的乐趣。更多或更多地关注某些细节通常并不需要更多的知识和技能，而只需要更多的忠诚和卓越精神。我们应该学会像爱老板一样爱公司。虽然这很有挑战性，但并非超出我们的能力。
总之，作为一个企业的员工，我们首先必须忠诚。为了忠诚，我们必须履行我们的职责。全面提高素质和能力,有利于我们更好地履行职责,把事情做得更好。为企业工作,要注意自觉自发,持之以恒,有主人翁意识。最后，让我用这本书的最后一句话来结束全文，这也是我最感动的一句话，并鼓励我自己：认真履行你的职责，通过它实现你心中的愿望&mdash&mdash忠诚！
忠诚胜于技能（2）：
阅读“忠诚胜于技能”这本书对忠诚的作用有了更深的理解。忠诚涵盖的范围很广。它可以意味着对国家、人民、事业、上级和朋友的真诚和奉献。没有第二颗心：忠诚与诚实|忠诚与勇气|忠诚与可靠|对祖国无限忠诚等等
忠诚不仅是国内外赞誉的美德，也是事业成功的基石。中国文化非常忠诚，“一臣不侍二主”的观念影响深远。关公庙在中国几乎随处可见。关羽因“悬印封金，千里寻主”而成为忠诚的化身，成为“穷不可移，权不可屈，富不可淫”的楷模。关羽，无论是作为一个历史人物还是作为一个民间传说的主角，都笼罩着令人眼花缭乱的光环。拿破仑曾经说过，不想当元帅的士兵不是好士兵。他还说，不忠于指挥官的士兵没有资格成为士兵；士兵必须忠于指挥官，这是他们的职责。
忠诚不仅是一种道德品质，也是一种能力，是所有其他能力的统帅和核心。没有忠诚，其他能力就会失去地位。
现代企业竞争激烈。企业的竞争归根结底是人才的竞争。在更多情况下，人才指的是“知识型员工”。知识型员工是企业建设的支柱。日本企业明确提出了“忠诚第一，能力第二”的用人基本原则，中国企业注重德才兼备，西方企业注重价值认同。本质上，他们都需要对组织和企业的忠诚。应该说，成员的级别越高，他们越需要对组织的忠诚。知识型员工一般处于企业的中高层。因此，如何提高知识型员工对企业的忠诚度就显得越来越重要。
一个企业的发展离不开员工的忠诚。那么，我们如何才能做好工作并忠于公司呢？每一天，我们都很快乐，热爱他所做的一切，并将其视为一种享受。因此，生命是一首优美的歌。快乐工作是一种对人和公司都有益的职业态度。它不仅是一种高效的工作状态，也是通往成功的捷径和方法。你的微笑会感染你的老板、同事和客户。为此，您和您的公司将受益匪浅。只有以热情的工作态度，以快乐进取的态度，像亿万富翁一样工作，坚持热情主动的精神，以老板的心态对待公司，愿意从平凡做起，专注于把工作做得更完美，才能把工作做好。同时,要确立明确的工作目标和计划,绘制成功蓝图,量化工作,分步完成,及时调整目标方向。最重要的是把握今天，追求高效率，管理时间，也就是管理快乐，珍惜每一分钟的时间，时刻把握重要的事情，拒绝拖延，现在就做。此外，建立和谐的人际关系，微笑带来良好的人气，并在双方平等的基础上建立尊重。只要你是真诚的，你总能感动人，团结互助就会双赢。服从上司是你义不容辞的责任，成为同事的亲密朋友。
忠诚是获得优秀员工的重要素质。当一个企业的员工具备如此优秀的素质时，企业也将成为一个优秀的企业。忠诚是企业凝聚力的灵魂，是员工实现自身价值、在企业取得成功的动力源泉和助推器。例如，为什么有些人抱怨他们的工作无聊，工资制度不合理，甚至太低，无法养家糊口，他们的自我不被重视？不，是因为他们不知道自己在为谁工作。如果最基本的起点偏离了，结果很可能是相反的。就像敷衍和严肃两种工作态度一样，敷衍的结果就像故事中的鲁西。他为自己建造了一座精致的房子，其结果将是一座漂亮的别墅。
生活就像一场没有里程数的马拉松。在场上每个人都是运动员。在比赛中，这不仅取决于你是否有速度，还取决于你是否有耐力。只有那些有强烈责任感和使命感的人才能赢得马拉松比赛，只有那些对自己负责、对自己所做的一切负责、对每个人忠诚的人才能得到别人的认可。在人生的马拉松中，责任是你必须具备的第一项技能。缺乏责任感和忠诚会让你总是对自己的工作目标和方向感到困惑。为了一个人的发展，你需要了解你为谁工作以及生活的方向。就像一个人在海里开车。如果他不知道该开车去哪个码头，任何风都对他不利。同样，如果一个人不明白他为什么如此努力工作，也不明白他为谁工作，不管他换了多少份工作，他永远也见不到更好的下一任老板。只要我们保持忠诚的精神和负责任的态度，每个人都能给我们的工作带来新的境界，在我们的工作中找到尊严和成就感。
从本质上讲，个人、企业和社会是紧密联系、不可分割的社区，具有相互因果关系和相互依存关系。如果你对企业不忠诚，企业就不会回报你。正如昆明理工学院的蔡院长所说的那样，&ldquo；一个对社会没有价值的企业必须被社会淘汰，一个员工