每个XX人都熟悉培训。我们必须从工作的第一天开始理解培训。在职位提升到必要的级别后，我们必须培训较低级别的操作员。培训贯穿于XX行业人们的生活。然而，许多人认为培训不仅仅是奖励，而是给予。他们已经努力工作了很长时间，但当他们完成具体工作时，他们仍然一模一样，没有任何变化。这让很多人感到沮丧，学习者没有耐心，讲师没有信心。最后，培训效果不理想，领导也很不满意。因为训练需要花费大量的时间和精力，所以最终的结果并不令人满意。员工的工作态度和工作作风没有改变。本来，生产型企业的第一件大事就是生产，只有生产才能盈利。无情的停工培训并没有取得好的效果和效益。领导的责骂和我内心的无助都伤害了我。我提到的同事应该有丰富的经验。因此，如何才能提高培训的效果，使这些时间和精力不被浪费，最终逐步提高员工的素质和工作能力，达到预期的培训效果。让我们分享我们的想法和理解。
面对XX行业严峻的监管形势和原料药短缺，对于我们这样的XX小企业来说，生活就像一个寒冷的冬天和一个月，同时也面临着安全环保的压力，加剧了企业生存的困难。因此，企业不愿意在培训上花费更多的时间和金钱。但越是不想培训,出现的问题就越多,人员素质就越差,企业生存就越困难,就会形成死循环。如何打破这一死圈，我们需要提高员工的技能和素质，确保产品质量，赢得客户的信任。这样，就有可能突出包围，在激烈的竞争环境中生存，进而寻求下一步的渐进发展。此时，当飞行检查如同家常便饭时，GMP的标准化实施已成为每个企业的最低要求。GMP的标准化实施有赖于人。只有企业的每一位员工都能深刻理解和掌握GMP，才能有效实施和实施GMP。因此，最终的目标是人。说穿了，企业的竞争就是人才的竞争。如何聚集人才，提高人们的专业技能，是每个企业目前面临的重大问题。
XX企业如何开展培训？每个企业可能有自己的培训方法。然而，总体总结可能只不过是教学、学习、考试、现场操作、具体实践等。培训过程已经完成，但在进行最终评估时发现，结果确实差强人意。在我从事XX行业的这几年里，从最初的了解培训到现在对他人的培训，已经有上百次大小培训。我也在不断总结训练的经验。为了达到预期的培训效果，培训应该做些什么。
1. 在决定培训之前，你必须做好培训工作。就像老师一样，你需要备课。准备自学教材，制作完美简单的PPT是培训的一项重要任务。一个好的PPT是明亮和简洁的。让观众一目了然是非常重要的。如果PPT的整页都是密密麻麻的文字，那么没有人愿意看得更多。因此，首先要对所要讲授的材料制作一个完美的ppt，这是提高培训效果的最基本途径。然后准备课程材料和论据。由于培训材料已经确定，因此有必要根据培训材料尽可能充分地准备培训材料。有必要收集各方面的数据，特别是公司关于本次培训数据的相关资料，以便更贴近实际生产，更好地达到预期的培训效果。
2. 在培训过程中，切记不要作为领导者进行培训。你必须降低自己的态度，融入一线员工的阵营，让他们觉得你实际上是在为他们学习，这样才能减少员工的阻力，让他们与你进行平等、正常的沟通。否则，员工会有一种被排斥在你之外的感觉。一旦你有这种感觉，它基本上会变成一种情况，你谈论你，我做我所做的。这样，训练的效果可想而知。当我第一次开始训练时，我没有注意到这一点。上课的人基本上处于一种漠不关心和漠不关心的状态，或者玩手机。经过长时间的思考和反思，我也发现了这个问题。然后在后续的培训中，我不再一个接一个地教授术语，也不再机械地阅读ppt。我逐渐加强了与员工的沟通，并与他们沟通了他们的疑问或问题。我总是坚持从他们的角度讲课，从他们的角度思考解决问题。而不是总是从你自己的角度思考。此时，员工觉得你和他们是一体的，你真的在为他们学习。为了他们的利益，培训的效果必须非常好。
3. 我们必须重视企业文化的培育。因为文化的概念非常模糊，培训是枯燥和空洞的。许多人不愿意倾听，觉得这没有多大意义。然而，文化的培养与人的素质的提高息息相关。只有在文化的影响下，人们的素质才能提高。这一过程非常漫长，不会在一夜之间取得成果。这需要企业全体员工的不断努力和坚持，可能会慢慢取得一些成绩。就像吃饭和读书一样，我们必须日积月累，才能创造出强健的体魄和丰富的知识。不可能吃一个胖子，也不可能随便读两本书，这显然是不现实的。只有通过不懈的熏陶和培训，人才的素质才能逐步提高，产品的质量才能得到保证，企业的发展才能越来越好。
4. 最重要的是提高你的知识和技能。只有当你心中有了知识，你才能掌握一切。为了深入讲授培训材料，调动每个人的学习积极性。此外，我们应该深入车间的实际操作，与员工进行更多的沟通，了解他们的真实想法，并与他们一起努力提高工作质量。在车间检查问题时，不要将自己视为领导者。不要看得太高，让每个人都认为你离得很远。在我参加的培训课程中，每一位老师都是XX行业的一头牛，行业的一大粉丝。他们所能说的是如此发人深省和容易理解，因为他们已经掌握了这些材料，他们的知识已经深深地印在他们的脑海中。只有在训练过程中，他们才能感到舒适。因此，要集中精力学习专业知识，提高自己的专业水平，培养一颗坚强的心，从而逐步提高培训水平，确保培训效果。
培训方法很多，但只要我们选择其中一种，并稳步提高这种培训方法的效果，我认为培训后的效果仍然会很显著。培训是每个企业都需要处理的事情，需要脚踏实地地去做。这也是最难取得成果的事情。然而，无论多么困难，我们都要面对困难，还有很长的路要走。我们必须为企业的更好发展付出代价。不断提高员工技能，提高员工素质，激发员工工作积极性，培养员工的主人翁意识。加强药品生产过程中的质量管理，以优异的工作质量换取优异的产品质量。只有这样，我们才能确保我们在竞争激烈和监管严峻的形势下生存和稳定发展。