个人一周工作总结模式（一）：
一周过去了，人们总是在学习成长中总结，所以要对本周进行总结，并制定下周的工作计划。
本周工作总结：
1。行政监督：每个人在工作期间都很努力，没有旷工。他们担心新雇员的流失。
2. 卫生监督：加强管理和监督，按制度办事。***
4. 员工心态：与员工交谈，在无事可做时采取友好的方式。因为员工流失问题非常严重，我想先和员工谈谈。
5. 考勤记录：检查参加晨会的各班组人员数量是否齐全，记录早班（迟到、请假、旷工），并记录新员工姓名、电话、离职人员的离职情况，并每天做好考勤记录和异常考勤记录，用于月末考勤单的编制。
6. 主持人安排：在月底安排支持者名单，并提醒明天的主持人在每天轮班前准备晨会。
7. 员工入职和离职：新员工登记，收集身份证和学历复印件，及时更新员工入职表，更新员工辞职表，收集离职员工辞职表、公司出具的销售脚本等公司内部资料，等
8。网上招聘：最近，由于员工普遍存在心理问题，人员流失很大，所以要做好人员储备。虽然该公司在一个网站上招聘，但它可以通过其他招聘渠道扩大简历搜索量。现在我已经申请了xx。com，58，干基，xxxx。com,xxxx。com、XXXX、XXXX、XXXX和其他网站，但目前许多网站都被禁止*简历，但他们会尽最大努力*通过这些渠道和网站获得所需的简历。另一种方法是通知面试，确保每天有70个有效电话，尽量邀请人，并对没有拜访的人进行回访。
上述工作职责的总结需要学习和改进。下周的计划如下：
1。晨会：关注未来的基调，用鼓励的语言
2激发大家的信心。主持人：根据主持人表合理安排时间，向优秀的支持者学习如何调动会议气氛和合作伙伴的信心，使之能够用于业绩报告。
3. 卫生：监督到位。如果值班人员不能在开放时间进行清洁，则应随意清洁前台。
4. 行政监督：我们需要提高我们的品格，也需要提高我们的执行能力。处罚为罚款，警告应郑重提醒到位。
5. 在线招聘：在久博及时刷新招聘职位。此外，还使用了所有可用的招聘网站。所需的简历是免费的，通知电话保证每天在70-100之间。尽量利用有限的时间通知。早上中午来，第二天中午后来，第二天再回访。
以上是本周的总结和计划。我会继续努力学习贯彻，得到领导的肯定，不要让领导失望。
个人工作总结模式一周（二）：
已加入海洋地产行政部秘书一周。虽然只有短短的五个工作日，但经过学习和观察，我仍然对新环境中的所有新事物有着深刻的感受。总结如下：
一、本周工作说明
为了解公司整体情况，尽快融入新的企业文化，本周主要工作是学习网络办公流程及相关规章制度，了解公司组织结构和集团主要负责人职责分工，学习历次会议纪要和20XX年总裁讲话汇编，并在初步参与领导秘书事务后，参与编写4月份总裁办公会纪要，参与18周年系列活动讨论和行政系统培训活动，逐步进入工作状态。
II。印象与感觉
1。公司管理规范，运行高效
进入中远最大的感受是集团上下职能部门分工明确，日常工作有序，有章可循，有章可循。这是一个大企业应该具备的特点，也加强了我来中远的正确选择。新员工入职工作总结为新员工入职工作总结。
2. 各部门各负其责，有序配合
本部门的工作分为董事会事务、总裁事务、公共关系、秘书事务和行政管理。他们在各自的职责范围内兢兢业业，能够为部门的重要工作制定集体战略和力量，充分发挥各自的专业优势，开拓进取，通力合作。
3. 沟通氛围和谐，没有抱怨
虽然部门成员的知识背景和专业经验不同，但他们相互帮助，氛围融为一体。值得一提的是，尽管我们在一起的时间很短，但我们没有听到任何抱怨，无论是关于工作还是与同事的关系，这表明我们对工作环境非常满意。
三、意见和建议
1。倡导适当的工作创新
我参与房地产行业的管理工作已经三年多了。我最大的感受是，行政管理是一项艰苦的工作，但不是一项令人愉快的工作。虽然我努力改进，但任何错误都可能导致失败，而且常常是如履薄冰。严格的行政要求表明了行政管理的重要性，但秘书行政部的工作不应局限于后台服务，还应适当创新。例如，通过18周年系列活动打造中远品牌，宣传中远形象，广泛传播中远概念，向公众植入社会符号，无疑对产品销售具有相当大的推动力，值得高度重视。在万达工作时，企业提出的“百年企业”概念表明，品牌建设任重道远。同样，海洋的“伴随生命”也表明，追求长期的基础需要品牌的长期生命力。由于我部承担了品牌推广工作，今后每年都可以分步进行。
2. 加强业务知识培训
秘书行政部作为公司的中心机构，负责协调管理和后勤保障。在日常工作过程中，要从宏观层面把握公司发展战略，从发展环节把握公司具体业务，做到&ldquo；着眼长远，采取行动&rdquo；一点面子，远近兼顾，以优化公司的服务效率。无论是李百事的秘书服务、综合总结材料还是公关新闻宣传，都应以熟悉业务情况为基础。因此，建议内部开展系统的业务知识培训，邀请来自业务部门的同事在房地产开发过程中说明相关情景，或自觉参与更多的专业知识讲座，从而奠定坚实的行业基础。
3. 正确对待加班
据观察，尽管系统规定下午5:00下班，但部门内没有同事在下午5:00下班后仍照常工作。我相信公司其他部门也存在这种情况。一般来说，加班表现为两点：一是工作量饱和，二是工作效率低下。然而，从我们部门加班的角度来看，我们都愿意加班，甚至不得不在家加班来完成任务，这说明了两点：一是我们对自己的工作充满热爱，二是我们对分配的工作认真负责。因此，我认为原则上不鼓励加班以避免工作上的拖延习惯，并且可以节省必要的办公费用。然而，只有用表现说话，付出更多的时间和精力，我们才能创造更多有用的价值。
4. 关于秘书工作
秘书工作不是一件小事。任何时候，我们都应该思考领导者的想法，甚至思考领导者的想法