合规管理经验（一）：
什么是合规？合规性是对规范的遵守，包括大的规则和条例，以及小的规则和秩序。我按顺序走上讲台。这是合规。每个人都静静地坐着听演讲。这是合规。过马路和步行穿过人行横道是合规的。我们履行职责的时候是合规的。因为我没有太多的商业工作经验，我对合规性的理解模糊不清，但我明白遵守行业规范与我自己的自律是分不开的。孔子说:"；如果他是正直的，他将不受命令地行事。如果他不正直，他就不会服从命令&Rdquo
第一次从金融行业的朋友那里学会了“合规”这个词，但我认为“合规”的含义不应该局限于一个狭窄的单一行业。看着多年来因不讲“合规”而屡屡发生的行业事件，让我真正感受到了“合规”文化建设的重要性和必要性。
因为我们不谈论合规性，我们经历了太多的教训：留学引起的抱怨、船只引起的责备、角色造成的损失、不小心点燃的愤怒&hellip&hellip。我们不能跳出本周再次开始的怪圈
来反思这一系列事件，原因有很多。内部和外部原因既有主客观原因，也有基层管理者监督薄弱，企业管理基础薄弱。但从根本上说，“十案十违”是事件发生的主要原因，也体现了“合规”运作的重要性。从事件暴露出的问题来看，行业规章制度是徒劳的：内控管理混乱，相互制约关系被破坏，导致企业经营过程中违规，违规经营问题严重。当个人的鲁莽凌驾于规章制度之上，违法经营战胜了合规意识，我们个人能否期望建立起规范的经营和经济秩序
，合规经营不仅关系到个人工作的规范化和效率，而且还关系到企业的利益和形象，进而影响行业的健康发展！不要谈论法规遵从性，一旦发生事件，最佳业务绩效也应以一票否决！即使轻触键盘也可能导致数百万元资金损失，给客户和单位造成巨大损失，并且不理解合规性。即使是一个小的商业错误也会导致我们的账目不平衡。如果我们不能正常下班，不能按时回家，放弃遵守规定，我们可能会误入歧途，甚至走上一条危险的不归路。因此，正是合规文化确保了各项业务的高速、快速发展，正是合规文化使我们不断发展壮大。
在新时代建立“合规文化”是规范行业服务标准的有效措施。但是,如何使"遵约文化"深入人心,如何将"遵约文化"融入到自己的实际行动中,形成习惯,并不是一件简单的事情。春风化雨，润物无声。我们每个人都应该从自己做起，从小事做起，加强自身修养，加强人格修养，遵守行业规范，提高尽职尽责，以弘扬行业新潮流，促进行业发展。我对此也有很多感觉。以下是我在职业道德、诚信、合规经营意识、监督防范意识等方面的个人经历，希望您能给我一些建议：
一、以德立身。俗话说：一切因素都是由美德引导的。可见，古人早就解释了道德的重要性。做一个男人，首先要树立道德，用道德做事，坚决树立与不良行为作斗争的决心。长城是用砖石建成的。遵守行业规则、营造良好行业氛围的长城，也要从道德做起。
II。谨慎行事&合规文化的建设和实践不可能一个人一事一蹴而就。它要求我们共同遵守并长期坚持。所谓“一日之易，千日之难”。要坚持严肃谨慎的作风,坚持心中不可逾越的道德防线,任何时候都不能把个人利益凌驾于国家和组织利益之上。在思想上,在做事上,在安心上,在保护自己上,都要谨慎。小心谨慎，小心谨慎。许多工业活动往往以小规模开始。数千英里长的堤坝坍塌成一百英尺长的蚁巢，在浓烟中燃烧。这是真理，与其说“悔改”，不如从一开始就切断心中的诱惑，严格控制顺从，对小事小心谨慎，养成“顺从”的习惯。
第三，&ldquo；审视自己&rdquo；超越自我。社会在进步，产业在发展，我们面临的形势在不断变化。古人仍然懂得“君子一日三思”。难道我们不能比古人
更注重学习，特别是善于学习、学习和理解党的纪律、国家的法律、法规、规章制度，充电思想、更新观念、开阔思想、提高修养，将“八荣八耻”道德规范体系融入“合规文化”是建设合规文化的省份之一
。我们可以从镜子中学习美与丑，也可以从别人那里学习得与失。由于人情、面子或种种原因，非法经营事件层出不穷。无法弥补的经济损失以及家庭毁灭和死亡的惨痛教训是常见的。我们还能无动于衷吗？我们是否应该重蹈覆辙，睁一只眼闭一只眼，善于总结教训，警钟长鸣，不做坏事，不拿不义之财，避免不正之风和违法行为，把“合规”作为行为准则，是规避合规风险的第二条途径。该省
将“实践中的合规”结合起来，在任何地方、任何事情上都要遵守，这不仅是为了确保其业务活动符合行业的规章制度和行为准则，更重要的是，要在企业内外加强“合规”精神的宣传和传播。
作为一名努力服务于行业基层的普通员工，我们的言行与企业形象息息相关。由于我们工作的特点，我们始终不渝地挑起“合规”文化的宣传任务，用实际行动诠释合规文化的内涵，努力演绎“合规”文化使者的真实自我风格，携手共进，尽一切努力创建“合规文化”；依法经营、守法敬业、依法办事、全员遵守&rdquo。这三个省份都在推广&ldquo；合规文化。
顺从文化的产生离不开中华民族几千年来的优良传统。合规文化的建立与当地经济文化的发展关系更为密切。合规是潜江发展的关键！
合规运营经验（二）：
合规风险是信用风险、道德风险和运营风险的主要组合。合规性是新河健康运营的内在要求。大多数银行采取了两项主要措施来减少违规行为。一是转变流程，加强管理，二是树立全员合规文化的方向，使合规行为成为全员的自觉行动
。首先，合规文化是基于“合规为荣，违规为耻”的群体荣辱观。
其运行机制是大脑奖惩情绪对顺从行为的结合。也就是说，让顺从与奖励情感相结合。这样，顺从的行为会让人感到愉悦。人们称之为荣誉感。同时，让违规行为与惩罚情绪联系在一起。这样，违规行为会让人感到不舒服。人们称之为羞耻感。人们崇尚和鄙视的是积极和消极情绪的分配过程。这种自然的结合是文化的源泉。经过人为干预，情感又与受人尊敬的事件相结合，即文化建设。
II。非法经营和屡禁不止的原因与传统文化的影响有关。
文化建设的优势在于，文化一旦建立，就具有相对的优势