劳动关系管理制度（一）：
第一章总则
第一条（适用范围）凡在本公司工作并与本公司签订劳动合同的员工。实行劳动合同制度。无论是公司管理者还是普通员工，所有员工都必须熟悉劳动合同管理制度，按照劳动合同管理制度调整、稳定和协调公司劳动关系。
第二条（目的和意义）为规范公司劳动合同管理，促进劳动合同依法履行，保护公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第三条（管理职责）公司劳动人事部负责公司劳动合同的管理。其主要职责包括：
1。认真学习贯彻劳动合同相关法律法规和政策
2。按照本制度
3的规定办理劳动合同的订立、续签、变更、解除、终止等手续。加强劳动合同基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理规范化、标准化。
第二章劳动合同的订立
第四条（合同文本）劳动合同应当以书面形式订立。公司应遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。本劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。
第五条（知情权）在签订合同的过程中，员工可以了解公司的规章制度、工作条件、劳动报酬等与劳动力供应有关的情况。招聘时，公司可以了解员工的健康状况、教育背景、专业知识和工作技能等与应聘相关的情况。双方应如实解释。
第6条（合同条款）根据《劳动法》，本公司劳动合同有下列必要条款：（1）劳动合同期限（2）劳动资料（3）劳动保护和劳动条件（4）劳动报酬（5）劳动纪律（6）劳动合同终止条件（7）违反劳动合同的责任。
同时，根据公司实际情况，就服务期限、保守商业秘密等其他条款进行协商约定。
第七条（合同期限）公司劳动合同期限为一至三年。根据不同职位和资质，协商确定。劳动合同期满后，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
第八条（试用期）公司在劳动合同中规定了试用期。一年合同的前两个月为试用期，两年合同的前三个月为试用期，三年合同的前六个月为试用期。
第九条（服务期）公司对享受公司特殊待遇（如资助招聘、资助培训或海外考察、住房补贴等特殊待遇）的员工，约定三至五年的服务期。员工应遵循诚信原则，严格遵守服务期限，否则将承担违约责任。
第十条（保密）公司同意对必须保密的技术信息和商业信息负有保密义务。负责保守公司秘密的员工要求解除劳动合同的，应当提前六个月书面通知公司，或者在劳动合同解除后的必要期限内，不得为自己或者他人经营与公司相竞争的业务，公司应在必要的期限内给予支持，员工工资收入的20%-40%作为经济补偿。
第十一条（违约金）员工违反服务期限，保守商业秘密的，应当承担违约责任。公司将以违约金的形式追究违约责任。对于违反服务期限的，违约金将根据公司提供的特殊待遇的价值和工作期限的比例减少。违反保密协议的，按事先约定的金额承担违约金，但约定的违约金低于实际金额的，如有损失，按实际损失赔偿。第三章劳动合同的履行第十二条（有效履行）劳动合同自合同期开始生效。
第十三条（合同变更）如果公司和员工认为有必要，经协商一致，可以书面形式修改、补充和废除原劳动合同的部分条款。任何一方不得擅自变更。协商不成的，继续履行劳动合同。
第十四条（合同终止）由于客观情况的变化以及法律或约定的原因，公司和员工不得在必要的时间内承担合同约定的权利和义务。如果合同在暂停期间到期，合同应终止。
第15条（合同终止）
1。通过协商终止。在劳动合同履行过程中，当公司和员工双方认为不再需要继续履行合同时，无论谁提出先解除合同，只要达成协议，劳动合同可以解除。但是，如果员工自愿提出，则不会给予经济补偿。
2. 公司解散。因员工非过错原因（暂停工作、医疗期满、不称职）及客观情况发生重大变化，公司可随时解除劳动合同。也可因员工过错（不符合录用条件、严重违纪违规）随时解除劳动合同
3。雇员解雇。员工提出解除劳动合同的，应当提前30日通知公司。在试用期内，或当公司确实违反规定且未能履行约定的条件时，可随时终止劳动合同。
第十六条（合同终止）劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失或者合同不能客观履行时，劳动合同可以终止。
第17条（合同延期）根据法律法规的规定，在对员工进行特殊保护期间（医疗停工期间和女工“三期”），在这些情况结束之前，公司不会终止劳动合同。
第四章经济补偿和违约责任
第十八条（经济补偿）根据相关法律法规，公司将对下列终止或终止劳动合同的员工给予经济补偿：
1。
由公司提议，经双方协商一致终止
2。员工因公司违规行为提出解除劳动合同
3。员工经培训或调整工作后仍不称职
4。停产医疗
5期满后，因公司客观情况发生重大变化，原合同无法履行且无法协商一致变更的，员工无法从事原工作或安排其他工作（生产转移、搬迁、技术改造、合并、分立等）或公司确实需要依法裁员的。
第19条（赔偿标准）
1。支付标准。根据员工在公司的工作年限，每满一年将给予相当于一个月工资收入的补偿。对于医疗停工期满后仍不能正常工作的员工，将再给予6个月工资收入的医疗补贴。
2. 计算标准。补偿和医疗补贴的月工资收入，按照劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资收入计算。
第二十条（法律责任）劳动合同因主观过错无效或者部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。违反劳动合同的，应当承担相应责任。给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
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