批评模式（一）：
XX，男，出生于XX，现为我院后勤玻璃室工作人员。
XX同志长期工作松懈，责任心不强，经常离职。特别是，学院最近发现XX同志工作量不大，决定从5月16日起暂时安排他在丰盛堂自行车棚值班一段时间，他口头同意服从安排（学院负责人于5月15日中午与他交谈），但自5月16日以来，他一直无法在临时职位上工作，而且没有组织和纪律。
学院负责人于5月16日发现XX同志未按规定在丰盛堂自行车棚值班。5月17日上午，他再次通知他，他必须无正当理由服从组织的工作安排。当时,XX同志也再次答应服从安排,在行动上,他仍在玻璃房里做与工作无关的私事。5月17日早上他下班时，没有打卡（早退）。他没有打卡，也没有看到他在5月17日和20日中午上班，但玻璃房的门是开着的（5月17日中午收音机仍然开着）。更严重的是，他违反规定，擅自多次更改考勤卡：3月14日上午11:42改为3月16日上午7:405，7月16日上午10:15，3月20日中午7:155，14:13被打到早钟位置，改为上午7时13分
为加强职业道德建设和严格劳动纪律，学院根据华远[XX]018号文件《办公室员工考勤实施细则》精神，决定对XX同志进行通报批评，并在5月份扣除其奖金和绩效津贴。
希望全体教职员工以身作则，自觉遵守劳动纪律，坚持良好的职业道德和工作作风，为学院的发展做出新的贡献。
批评模式（二）：
公司质量管理部及时报在过去半年内多次迟到。经过总经理办公室的训诫和反复纠正，员工的行为对公司管理层和基层员工产生了严重的负面影响。根据员工奖惩制度，员工违反第5.8条第4条：违反考勤制度，经反复教育不改正的，给予记大过处分。经研究，该公司决定发出批评通知，并处以300元的经济处罚。
各管理办公室服务中心和职能部门的员工应给予警告，端正工作态度，严格遵守公司管理规定。
特此通知！
&泰晤士报股份有限公司
总经理办公室
关于
的批评通知（三）：
各办公室和部门：
营销部的一名员工
未履行宿舍接待客人的登记手续，
擅自将宿舍外人员带入宿舍属于严重违纪行为，违反公司宿舍管理规定。经研究决定后，将发出批评通知，并扣除其本月的所有绩效工资。希望他们认真总结和深刻反思。
公司各部门所有住宿员工均应接受警示，规范行为，牢固树立自觉执行制度、积极维护制度的意识。严格执行宿舍管理规定，坚持室内环境卫生，强化消防安全意识和治安意识。
...
2004年11月28日的批评通知范本（四）：
自本学期开始，研究生部对《泰晤士报》和《泰晤士报》研究生的课堂场景进行了多次抽查，发现无故旷工,按规定请假等严重违纪行为,以严格学风纪律,及时教育违纪学生,，我们特此决定向以下学生发出批评通知，以警告今后无故缺课的学生，缺课3次的学生将取消其平时成绩，缺课5次的学生将取消考试资格。请警惕并确保正常的教学秩序
缺席《时代》公共选修课
信息技术
（略）
当代主要思潮报告
（略）
可持续发展理论与实践
(略)
未修&《泰晤士报》学位课程
中国特色社会主义理论与实践研究
（略)
现代教育学原理导论
（略)
研究生部
&《泰晤士报》
循环批评模式（五）：
小学循环批评
...、...、...， 三年级学生由于平时纪律性差，学习缺乏进步，生活放纵，20XX年XX月XX日，四个人在午休时间擅自外出玩耍，追逐水牛。他们被店主发现并藏在山上直到下午5点。他的行为严重违反了学校精神和纪律。为了按照《小学生日常管理规定》进行自我教育，维护学校正常的教学和生活秩序，营造安全、礼貌、有序的学校环境，4名学生于XX日发出批评通知，作为对XX小学
的警告，20XX
通报批评模式（六）：
关于扣除徐XX等同志绩效工资
并对全公司进行通报批评的决定
公司各单位、部门
于3月19日上午9:00、4月9日上午10:30，20XX分公司第20部分退休员工（分别为88人和120多人）聚集在分公司新办公楼四合院广场上访，提出三点要求：
一是要求20人跟进，调整企业退休人员基本养老金标准，人均生活费提高122.50元
。第二，按照退休待遇标准，在20XX年
内将绩效工资的50%计入退休工资。第三，如果上述两项问题没有解决，则需要重新开始工作。
20XX年，在公司党政领导的积极劝说和决议下，部分员工辞职休息的两次群众性请愿活动基本平息，但对公司形象产生了非常恶劣的影响，这是一次比较严重的企业内部员工群体性事件。为严肃纪律，消除不良影响，根据《公司中层干部绩效考核办法》的有关规定。。。。。X分公司（中铝桂字[20XX]78号）和中铝第三期《信访维稳通知书》的相关要求，在公司党政联席会议上进行了研究，决定对本次事件直接或间接责任的以下中层干部给予如下处分：
Xu XX，铝业公司XX分公司总经理助理、XX铝业管理部党委书记。作为XX铝业离退休人员（含离退休人员）管理的主要负责人，在接到X自治区关于调整20XX年企业离退休人员基本养老金的通知后，未向公司领导汇报。起草并向XX公司提交《XX铝业公司关于增加早退职工生活费的请示》时，未向分公司党政领导汇报。在总部人力资源部口头答复他们的请示后，他们仍然没有向公司领导汇报。最后，他们在支付20XX年内退休员工增加的生活费时仍然没有报告；四无报告&rdquo；这一次，20XX年退休的员工认为公司不会增加他们的生活费，这是群众聚集上访事件发生的直接原因。事件发生后，调解工作力度不够，导致了一系列事件的发生，对公司造成了非常恶劣的影响。因此，徐国庆同志对上访负有直接管理责任，决定扣除5000元的绩效工资，这一点得到了落实