工厂员工规章制度（一）：
总则
（一）本制度由工厂制定，以维护公共安全，避免对人员和物品造成损害。
（II）本系统中的“安全管理”一词包括预防和救援空袭、火灾、盗窃、风灾、地震、洪水和人身伤害的所有措施。
（三）工厂安全管理除按政府法律法规执行外，还应按本制度执行。
（4）安全管理的指挥和监督部门除平时由业务主管人员指挥和监督身体伤害外，还应组织一个统一的安全健康委员会和消防队。工厂人员负责预防灾难和抢救损坏。
（五）工长以上干部应熟悉相关安全管理制度，并监督和培训下属遵守该制度。
（VI）工厂现场工作人员应根据自己的智力和体力分配适当的工作，以便冷静应对危险。
（VII）代理人必须熟悉委托人与安全管理相关的责任。
（八）发生危险时，除采取必要措施外，应立即向上级人员报告。
消防
（IX）仓库和工厂严禁吸烟和携带火种物品，但在指定时间和地点吸烟除外。
（x）车间门应向外打开，且在工作时间内不得上锁。
（十一）易燃、易爆和其他危险品应放置在安全的地方。除必要数量外，不得带入工作场所。
（XII）仓库应有专人看守，并标有“禁止燃放烟花”字样。储存挥发性可燃物时，注意温度和通风。
（十三）灭火设备应按规定设置，放置在明显易接近的地方，并定期检查。应随时可用，并精通使用方法。
（XIV）电线不得与过多保险丝连接。使用电源后，应关闭电源。
（十五）使用氧乙炔焊接时，注意附近是否有易燃物。使用易燃品的人员应经过严格培训，并有监督员在场。
（十六）应经常检查电气设备，尤其是台风和地震后。
工厂规章制度简介如下：
一、工厂规章制度
为完善企业管理制度，进一步提高企业整体素质，特制定以下规定：
1。遵守国家法律法规，严格执行党和国家的各项政策。
2. 严格遵守公司各项规章制度，服从公司领导和工作分配。
3. 进入工厂时，必须穿名牌服装，精力充沛，干净整洁，努力做一名有礼貌的员工。
4. 爱护公物、花木，坚持公共卫生环境。
5. 不要做与工作无关的事情，节约水电，下班后关灯、水、门。
6. 严禁在非吸烟区吸烟，严禁酒后工作。
7. 保守生产和商业秘密，不得将厂内与业务无关的人员带入厂区，不得将公司产品、样品、材料带出公司。
8. 工作中要忠于职守，不偷懒，不私事，不在岗位上走动，不吃零食，不玩耍，不大声笑，不吵闹等，尽职尽责做好本职工作
9。平时养成良好健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱扔烟头和杂物，坚持公司的卫生清洁，为确保安全生产，车间和非吸烟区严禁吸烟。货梯只允许载货，不允许载人。下班时，每组应关闭针车开关，并垫好压脚，使人行走时灯熄灭，机器停止。
10. 爱护公共财产，认真使用公司的机器、设备、工具和材料，不得盗窃、挪用或故意损坏公司财产。
11. 同事应友好团结，严禁打架斗殴。
12. 要有进取心和责任心，以确保我们的业务蓬勃发展。
13. 员工必须遵守以下考勤和辞职制度：
1）按时上下班，不得迟到早退
2）必须自行刷卡，不得委托他人刷卡或代他人刷卡
3）因因公外出、漏刷等特殊原因未刷卡的，必须经部门负责人认证，只有在人事部门签字后才有效
4）如果您有事或生病，您必须向部门经理或主管请假，并且您不得无故缺勤
5）如果您请假，您必须提前填写请假表并附上相关证明（病假需有医生证明）。必须请假的，应提前打电话、打电报或委托他人请假，下班后尽快补办请假手续
6）未请假的，续签、补办手续及未经授权擅自上岗的，视为旷工
7）员工因故辞职的，应在试用期内提前一个月向部门经理或主管提交辞职通知，辞职应提前一周以书面形式通知
8）员工辞职应经部门经理或主管批准。辞职批准后，凭人事行政部出具的辞职通知书办理交接手续。
II。工作时间和加班政策
工作时间和加班政策是企业管理的基础工作，是员工健康、工资和奖金、劳动保险和福利的重要依据。
1. 严格遵守公司规定的作息时间，不迟到早退，上下班实行刷卡制度。
2. 公司实行每周5天8小时工作制（7:45&mdash；11:45，13:45&mdash；17:452；8:00&mdash；12:00，14:00&mdash；18:00），超过8小时加班（超过正常时间0小时或5小时，15分钟），工资按正常工资的1倍或5倍计算。
3. 每周周六、周日为休息日，各部门可根据实际工作情况进行调整，但必须保证每七天至少休息一天。在周六和周日工作，工资按正常工资的两倍计算。
4. 法定节假日，包括元旦1天、清明节1天、春节3天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天和国庆节3天，均为带薪假期。如果加班工资按正常工资的3倍计算。
5. 加班必须基于员工的意愿，并符合国家劳动法的要求。如生产需要，可每天加班1小时，特殊情况下不超过3小时，但每月不超过36小时（经政府批准延长工作时间的除外）。
6. 员工请假应先办理请假手续，填写请假单，交人事部备案凭证。不能提前请假的，可以通过电话、短信等方式请假，事后必须办理相关手续。
7. 连续旷工15天或一年内旷工30天应视为自休。
8. 依法追究刑事责任的，一律予以辞退。
9. 考勤统计人员必须在每月发放工资前将考勤统计结果提交财务部。财务部根据统计结果计算并发放工资。
[第五部分：厂规范本]
为推进党风廉政建设，防止腐败嫌疑，加强职工民主管理，做好各生产车间厂务公开工作，根据《公司厂务公开实施办法》，制定本实施细则。
一、车间厂务公开项目
1。生产车间与公司总部、生产车间签订的合同履行情况如下：