员工手册模板（一）：
员工手册模板（公司）
第一章总则
第一条。为规范工作行为，增强员工自律意识，特制定本手册。
第二条公司员工应发扬“务实、诚信、创新、发展”的公司精神，制定“团结、紧张、严肃、活泼”的八字方针，为公司的可持续发展而努力。
第3条。每位员工应认真学习并贯彻执行，以维护公司的声誉和形象。
第四条公司保留对本手册的解释权。
第二章细则
第五条。工作时间：
1。公司实行四周十小时工作制。
2. 员工应严格执行打卡制度。
3. 员工因公外出时，必须获得部门经理的许可，并在留言板上注明他们的下落。
第六条加班和补假：
1。加班时间按半天计算。
2. 公司应根据工作需要安排加班。
3. 加班按国家规定办理。
第7条。病假和事假条例：
1。员工因病不能坚持工作的，应及时向部门经理请假，并持医院病假证明到管理部办理病假手续。
2. 员工如需事假，必须提前提交书面申请，说明事假原因及预计缺勤天数，部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。
3、 员工事假连续3天（含3天），由部门审核签字，报总经理批准。
4. 如因特殊情况确实无法提前办理请假手续的，事后应说明原因，并立即办理请假手续。
5. 病假和事假的基本单位是半天。
第八条带薪休假按照国家有关规定执行。
第9条。员工应遵守的事项：
1。思想开放，光明磊落，真诚团结，相互合作。
2. 工作时间内严格遵守岗位要求，专心工作，不到岗位参观、聊天。
3. 忠于公司，服从领导，努力工作，在言行上体现公司的良好形象。
4. 员工有责任和权力向公司高级领导提出合理化建议和情景报告。
5. 在工作时间内，员工应按照公司制度的要求，衣着整洁，举止大方，说话礼貌。
6. 礼貌、热情、体贴地对待客人。
7. 礼貌待人，保持办公环境整洁有序。
8. 如果员工有以下情况，必须立即向部门经理和管理部门报告：
a结婚或离婚。
B更改名称。
C身份证续期。
d亲自或配偶分娩。
e变更住所或电话号码。
第10条禁止：
1。欺骗公司和同事。
2. 以公司名义泄露公司秘密、歪曲事实、散布流言蜚语、对外行骗。
3. 工作懈怠，违反工作规定，无正当理由不服从上级指示，越权行事。任意、小团体、制造麻烦和扰乱工作秩序。
4. 未经许可，在工作时间内接待私人访客或带私人客人参加公司活动。
5. 在工作时间做与业务无关的事情。
6. 未经允许从事其他职业。
7. 利用公司设施开展与公司无关的活动，侵占和挪用公司财产。
8. 以权威为借口进行欺诈。
9. 将危险品、违禁品或与业务无关的物品带入工作场所。
第十一条安全制度
1。员工应将公司的安保工作视为自己的工作。
2. 办公室里严禁吸烟。
3. 如有火灾隐患，应及时清除。
4. 严禁违反操作规程使用各种仪器、电器。
5. 员工应在工作前移除垃圾桶。
6. 下班后，文件、纸张和其他易燃物品不应放在桌面上，而应放在箱子和柜子中，柜门应关闭。
7. 下班后，切断电源，关闭水源，关闭窗户。
8. 最终离开办公室的员工应对办公室进行最终安全检查，最终离开公司的员工应对公司进行最终安全检查。
9. 公司员工应养成良好的卫生习惯，并随时保持子环境的清洁卫生。
第十二条员工因玩忽职守或故意违纪给公司造成经济损失和不良影响的，应当追究其责任，并给予责任、处罚、赔偿，直至辞退。公司保留调查其法律责任的权利。
员工手册范本（二）：
普通员工手册范本
第一章总则
第一条
为明确公司和员工的权利和义务，公司根据《中华人民共和国劳动法》制定本手册员工，促进双方关系的和谐，作为公司的可持续经营方针，并考虑到公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则。
第二条
本手册所称员工是指与本公司有工作关系，经本公司正式理解，签订劳动合同并按规定领取工资，但因业务需要临时聘用的短期员工，以签订的临时雇佣合同中规定的权利和义务为准。
第三条本手册的专有名称如下：
1。本公司系指深圳市***实业有限公司
2。运营经理是指公司
3级以上的主管级人员。员工-与公司有工作关系的每个人都被公司正式理解为员工，根据劳动合同
四、岗位和工作规定领取工资的人员——员工根据劳动合同
五、岗位行为规定应履行的权利和义务信息——是指公司员工的经营管理行为影响其正常履行职责的公司和个人行为
VI工资——员工因履行职责而获得的报酬。薪酬条件符合双方签订的合同或国家法律法规的规定，包括所有奖金和津贴
7处罚---违反本手册和其他管理制度（包括安全规则）
VIII的处罚。奖励---在公司工作中有特殊表现的价格
九、警告和警告申请---员工因失误和违规而有轻微案件的处罚记录
10。轻微和重大违规行为-因错误和违规行为导致严重案件的员工纪律记录
11。品牌-员工身份证
12。公假——应根据政府法律法规和公司条例
13出差给予公假——员工在工作时间内离职处理公务
14。商务旅行-员工前往深圳以外地区出差。
第四条总则
1。运营经理根据现行管理规定
2，指派或指派员工代表公司工作。员工有义务执行主管指定的对公司有利的工作。
3. 员工违反《员工手册》的，由主管承担岗位或一般处罚
4。运营经理是公司的代表执行人，有义务执行员工手册。
第二章雇佣
第五条
公司根据人员配备和业务需要雇佣员工。用人部门负责人填写《人员需求申请表》，交行政人事部