企业文化体验（一）：
XX日中午，公司组织员工学习企业文化。沿着历史的足迹,谁会想到,一个年产量不到万吨,产值不到百万元的小乡镇企业,如今竟有如此辉煌的成就。看着耀白集团办公地址的变化历史，人们不禁感慨万千。从昔日瑶山脚下的小山洞，到西安航天基地建筑面积2万多平方米的办公楼，再到遍布全国的分支机构，这些巍峨的办公楼是瑶白一步步成长的最好见证。再看看耀白企业性质的变化历史。从最初的年产值不到100万的乡镇企业，到市值100亿的上市企业，都体现了瑶族人民自力更生、艰苦奋斗、开拓创新、超越自我的创业精神。〔1002〕〔1000〕归根结底，现代企业的竞争是人才的竞争，人才是企业的基础。在17日中午的新员工企业文化学习会上，除了我和另一位刚到的同事外，还有很多员工已经在公司工作了半年，但他们仍然和我们坐在一起学习。这是什么意思？这体现了公司以人为本、铸造优质产品、不断创新、赶超一流的经营理念。企业和人一样，都有灵魂和躯干。企业文化是企业的灵魂。对人来说，没有灵魂的身体就是行尸走肉。对于企业来说，没有灵魂的企业只是一堆机器和一种制造商品的工具。人之所以能够生存，不仅因为他们有灵魂，而且因为人体内的血液不断流动和再生。同样，企业要生存，不仅要有企业文化，还要注入新的血液。新员工学习企业文化是以人为本在企业中的体现，是提高员工凝聚力的方法，是员工认同企业文化、真正融入企业的必要途径。
企业就像一艘船在海上航行。只有我们一起努力，拧成一根绳子，思考，努力到一个地方，我们才能平稳快速地到达辉煌的彼岸。大河不干，小河有水。姚白是一个有目标、有灵魂的团队和组织。团结务实是我们的基本要求。经过40多年的风风雨雨，姚白取得了今天的成就。40多年来，我们不仅依靠上述精神品质，更依靠共同富裕、共赢、反映生活、服务社会的核心价值观。诚信经营、优质低价、诚信服务、行业领先的核心竞争力，传承仁、义、礼、智、信的优秀传统文化。
阅读历史可以让你头脑清醒。回顾姚白40多年的跌宕起伏，我们可以理解，成功不是偶然的。每一个成功的企业都有自己的企业文化。企业要想成长，就必须依靠企业文化来增强员工的凝聚力。良好的企业文化不仅有利于企业的发展，也有利于员工的个人发展。只有踏上坚实的土地，我们才能勇敢地攀登高峰，汗水才能收获未来，只有拥抱所有的河流，我们才能走向世界。让我们全心全意地融入瑶白大家庭，理解它的熏陶，让我们的明天更加辉煌。
企业文化体验（二）：
通过对企业文化的学习，我深受感动和鼓舞。企业文化是企业在必要的社会历史条件下，在物质生产过程中形成的具有企业特征的文化观念、文化形态和行为模式，以及相应的制度和组织结构，它反映了企业的价值规范、经营理念，企业及其成员的行为准则、共同信念和凝聚力。因此，一个企业只要存在一天，企业文化就会同时存在。
企业文化是鼓舞士气，培养情操，塑造知识型员工，培养奉献精神，带来强大的精神动力和智力支持，提高基层凝聚力和战斗力。要实现这一功能，必须不断提高企业文化的吸引力和吸引力。这是因为企业文化能否发挥作用，最终取决于企业文化能否吸引和激励人们，能否被大多数员工所理解并转化为强大的精神力量。
&ldquo；健康、和谐、可持续发展&rdquo；是党中央提出的科学发展观。对于企业来说，首先要考虑的是如何实现可持续发展。坚持可持续发展，实现企业与社会、环境与员工的和谐融合，坚持以人为本，让发展成果惠及每一位企业员工。只有这样，企业才能走上文明、健康的发展之路。
企业与社会的关系首先是服从与服务的关系。同时，企业对社会的贡献也取决于企业履行社会义务的程度，能否实现企业员工与社会的和谐共赢。
良好的企业文化是一个长期不断积累的过程。创建和谐、完善的企业文化，需要在发展过程中有效拓展自我，真正体现创业热情和创新精神，有效提升企业核心竞争力，提升企业活力。
每家公司目前都必须分析其文化，而不仅仅是为了加强其整体竞争地位。虽然这是一个很好的理由，也因为我们国家未来的财富应该由公司的文化决定。只有发展一种能够激励所有在竞争中取得成功的行为的文化，公司才能在竞争中取得成功。每个公司都必须为其员工和股东制定文化发展计划。只有正确把握未来环境中影响企业文化的内外部因素并采取相应措施，才能在竞争中取胜。
一个企业要想健康发展，成为百年老店，其规章制度是最重要的。俗话说，没有规则，就没有半径。如果企业没有规章制度，就无法对员工进行相应的限制，也无法具体告诉员工应该做什么和不应该做什么。如果企业没有规章制度，员工不了解如何处理公司的正常业务，只能按照领导的意思来做。在很长一段时间内，员工不会专注于公司的业务，而是试图了解领导者的想法并参与人际关系。其结果必然会对企业的健康发展产生不利影响，最终导致企业的衰落。这里提到的企业规章制度实际上是指企业文化。什么是企业文化？就大众利益而言，企业文化是指企业全体员工用企业全体员工的智慧共同制定的行为准则。这是企业所有员工都遵守的准则。〔1002〕〔1000〕诚实守信是企业和员工的一切行为的原则和基础。在一个企业里，如果没有诚信，一个企业怎么能发展得好呢？例如，安达信公司在美国就是一个很好的例子。为了追求公司利益，盲目满足客户需求，虚报财务报表和账目，引导投资者错误的投资方向，最终结果如何？过去，这是一家每个大学毕业生都梦想的大公司，但现在没人在乎了。从这个例子中，我们可以看出诚信对企业是多么重要。只有树立这种对公司的信念，才能做好公司的业务，为公司的股东、员工、客户和合作伙伴带来双赢的结果。
企业文化的建立不仅是公司的一种宣传手段，也是如何实施的，使公司的每一位员工都能深刻认识到企业文化对公司发展的重要性。只有当员工深刻认识到自己的行为符合企业文化的要求，并处处以企业文化严格要求自己时，企业文化才能真正发挥其最终作用。让方正企业的每一位员工共同努力，追求共同的核心价值观！
工作经验