企业座谈会发言（一）：
尊敬的领导和同事：
大家下午好！非常荣幸您能给我们这个机会来表达我们的想法、感受和理解。这不仅是您对我们的关心和鼓励，也是您对我们的肯定和关注。非常感谢。
我们上班的那一天是我们人生轨迹上的一个伟大转折点，也是我们真正实现自己人生价值的开始！每天下班后都会有新的见解和新的灵感。对于我们这些刚刚走出大学的人来说，如何尽快融入新的工作环境，如何更好地将在学校学到的书本知识运用到工作实践中，都是我们需要思考和解决的问题。接下来，我将谈谈我刚刚加入这项工作的经历。
首先，最深刻的体验是骄傲和幸福。作为该地区最高的党政机关，地委代表着权力和地位，是许多人努力实现梦想的动力。今天，我们有幸走进这座庄严而神圣的建筑。我们更加荣幸地在地委大家庭工作。一种自豪感油然而生。地委办给了我们一个光辉的光环,地委办领导和同事给了我们一个温暖的家。从报名那天起，领导们就以随和、耐心、热情的态度接待了我们，这增强了我进入地委办公室的决心。目前，我们的月薪不高。你们已经尽力帮助我们解决食物和住房问题。无论是上届的陈秘书长，本届的梁秘书长，还是几位秘书长、科长和同事，都给予了我们极大的关注和鼓励。此时此刻，我们可以坐在那里发言，这是最好的证明。
其次，它不适合工作。大学毕业后，进入一个新的岗位，我们有很多考试要应付。在新的环境下，严格的规章制度取代了大学的自由，各单位的领导和同事取代了过去熟悉的学生。在新的岗位上，我们的定位已经从理解教育转变为掌握技能。办公室工作单调乏味，在繁忙时间加班，在业余时间无所事事。这些巨大的变化使我们很难在短时间内适应。
又是紧张。地委办公室是地委的“心脏”和“窗口”。它是上下级沟通的“咽喉”，是左右之间的“纽带”。地委办公室作为地委的综合办公室,不仅担负着为领导决策出谋划策,服务大局的重要职责,而且还与社会各单位打交道。因此，办公室必须充满人才。此外，该办公室今年还将招收几名博士生和硕士生。他们在知识和经验方面都优于我们，这给刚刚走出象牙塔的学生带来了巨大的压力。虽然办公室里的很多工作看起来很小，但它必须影响全局，影响全局。办公室的特殊地位决定了办公室工作不允许疏忽。即使是一个符号、一个单词和一点遗漏也可能会造成严重后果。但这对我来说确实是一个很大的考验，因为我通常很粗心。
今天我们主要讨论新员工的指导和培训。
1. 关键在于沟通
介绍**公司情况和公司文化，这是事业部的主要业务方向，并熟悉工作环境。我通常会带新同事去食堂吃第一顿饭，如何使用餐卡，如何吃饭等等。许多新员工来到世界著名的北大方正公司。当然，他们对创始人充满期待。因此，我们必须让新同事尽快熟悉办公环境和公司文化，找人解决问题，或者解释座位紧张的原因。这个问题很快就能解决，应该避免新员工的流失。
2. 产品培训
我在数字数据部客户服务中心工作，主要为数字图书馆和电子书业务提供技术服务。这部分软件版本多，环境复杂，所以在新员工的指导下，主要是产品培训。
未来我们的新同事将主要从事售后服务。他们应该有能力解决用户问题。因此，新产品培训应该是以用户为导向的深入全面的培训。
培训主要分为三个方面。一般来说，基本掌握它需要一个月的时间。第一步是产品的总体介绍。主要培训材料是每个产品的基本功能以及它们之间的关系。第二步是基础产品培训，第三步是数字图书馆专业产品培训。
如果您参加产品培训，您只能对产品有一个基本的了解。如果你想详细了解产品的功能并能够独立解决问题，你还需要仔细地学习和研究产品。在这个阶段，我主要指导新同事解决问题，比如解释产品常见问题，遇到问题时应该确定和解决哪些方面，等等
数字图书馆产品严重依赖操作系统和数据库。新同事指南还包括操作系统和数据库SQL server的基本操作和故障排除。
企业研讨会发言（二）：
在那里，我学会了主动，这与在学校读书完全不同。我应该主动学习邮政业务、相关的电力法规和整个企业文化，而不是盲目地理解知识。我们必须学会观察我们所说的，并主动帮助客户解决他们的问题。
在那里，我学会了做一个有责任感和宽容心的人。我们在工作中可能会遇到许多困难的事情和不讲道理的人，这需要我们冷静下来，慢慢地解决。
在这里，我理解团队的荣誉感是整个团队凝聚力的体现。我记得当我第一次加入这个团队时，我感到非常骄傲和自豪。因为能够加入光荣的团队证明了我也是优秀的，所以我亲爱的新同事们，请为自己感到骄傲。
在那里，我们的团委和工会组织了各种各样的活动，这样你可以在工作后获得身心体验，从而在丰富业余生活的同时帮助更多的人。同时，它也是一种自我展示。
最后，我祝愿我的新同事在今后的工作中生活顺利、幸福。欢迎你，谢谢你。
企业座谈会致辞（三）：
首先，我要感谢和赞扬分公司组织了这样一次活动，提供了这样一个平台。我在我们局的几家公司工作了六年，在其他地方从未见过这样的研讨会。
这样做的结果是，许多人可能已经好几年没有与公司领导交谈了。我认为这种情况对他或公司都不利。作为个人，不与领导人沟通就等于永远不进入主流。对公司来说，不理解员工的想法就等于没有充分利用员工。这将影响公司的人才储备、人才流失甚至人才短缺。我想经过今天的民主务实的座谈会，上述问题很容易解决。作为个人，能够表达自己对工作的想法和建议；作为领导者，能够了解和调查员工，这对每个人都有利，可以实现双赢。
接下来，作为一名年轻员工，我还可以谈谈我的80后工作经历。我认为年轻员工最大的特点是他们应该有动力，积极进取，不怕失败，敢于承担责任。有句谚语说年轻没有什么错。我认为年轻人失败并不可怕，因为我们最缺乏的是经验。经验从何而来？大部分来自失败和挫折。所以我认为如果你能从失败中吸取教训，克服失败，那就不是成功。至于年轻人的气势和进取心，我不会详细描述他们。我只是打个比方。同样的事情，让一直做这件事的人，他也可能做得很好，因为他有经验，他可以根据以前的经验一步一步地完成。如果允许一个新人做这件事，他可能会做得更好。因为他有动力，他会努力比他的前任做得更好。除了年轻人的动力和活力，我认为最重要的是年轻人渴望证明自己。
就我自己而言，我认为这条线是无愧于天地的，有一个春秋值得赞美和批评。我只能诚实地说，我的品德和能力还远远没有达到四所小学的要求。