劳动模范材料先进事迹（一）：
&泰晤士报成立于泰晤士报，是一家国有集团企业，为响应国家号召，改制为股份制企业。时代同志作为公司的领导者，深知先进的管理不仅是企业生存的基石，也是企业发展的动力。他始终坚持“以人为本”的管理理念。改制后的企业职工大部分来自原国有集团企业。为了使员工改变“大锅饭，安居乐业”的旧观念，他对人事制度进行了大刀阔斧的改革，坚持“能者、平庸者、英才”的用人机制，“多劳多得，工作效率挂钩”的薪酬体系全面实施，极大地增强了员工的紧迫感、危机感和竞争意识。严格执行《公司法》并执行；经理负责制&rdquo；消除过去一些员工的标准思想，即我是股东，应该是主人。所有管理人员实行聘任制，严格按照现代企业管理制度运作。
作为建筑施工企业的负责人，泰晤士报同志深知安全生产和工程质量对企业的重要性。他首先建立健全了公司的安全保证体系，制定了一系列相应的公司规章制度和管理方案。加强对公司管理人员和施工人员的安全教育，重点灌输做好安全工作的重要性，使全体管理人员清醒地认识到，安全的工作环境是做好一切工作的前提和保证，以及完成其他指标的前提和保证。管理人员的安全意识显著提高。在日常安全检查和管理中，他要求有关人员遵循减少正式工作、增加实质性工作的原则，坚持安全管理与施工进度同步，杜绝违章指挥和违章作业，不做表面工作，但要扎扎实实解决具体问题，一旦发现安全隐患，要及时纠正和消除，有效保证工程安全施工。在施工过程中，他要求管理人员把安全管理作为日常管理的重点，把确保员工生命安全放在第一位。高度重视工程施工质量，亲自制定创优方案，明确目标，落实责任，完善奖惩制度，确保过程达标。他高度重视公司承建项目的施工情况，经常深入生产一线，掌握第一手资料，有效防止了重大质量事故的发生。公司承建的多个项目荣获延边模范工地、优质工程等荣誉。他亲自监督了&泰晤士报
和泰晤士报办公楼的建设，并获得了&泰晤士报州建筑工程质量最高奖。他还在如何消除常见的工程质量问题和技术创新方面投入了大量精力。他亲自召集各专业负责人，讨论各专业质量通病的解决方案。在他的领导下，经过多年的努力，公司终于解决了外墙砖脱落的质量通病，并在省建设系统群众经济技术创新项目评审中荣获“优秀科研团队”称号。
&泰晤士报&泰晤士报同志是紧紧依靠员工经营企业的负责人。在抓好工程质量的同时,他还调动全体职工的力量,千方百计打通渠道,多方面联系,找饭下锅,使企业全体职工按时上岗,确保职工的年收入。在他的带动下，通过全体员工的共同努力，企业员工人均收入已连续多年稳定在8000元以上，有效稳定了员工队伍。他坚持贯彻执行《国家劳动法》等有关法律法规，进一步完善和完善企业各项劳动制度，采取积极措施确保其有效实施。《泰晤士报》同志高度重视职工劳动保护工作。由于企业员工人数众多，为了最大限度地保护每位员工的利益，他经过多年的实践和探索，逐步建立了一套行之有效的劳动保护机制。他要求后勤人员全心全意为生产一线服务。在拖欠工程款的情况下，他总是尽力解决员工的工资支付问题。资金不足时，他总是优先支付一线员工的工资，让在公司工作的员工感到安全。多年来，公司未发生因拖欠工资、加班等原因引起的重大劳动争议，提高了企业的诚信度，多次响应国家要求，及时为每位在职员工参加或续保社会保险，在资金紧张的情况下,千方百计为职工缴纳社会保险费。截至目前，公司未因拖欠一分钱而停保或停保，受到社保公司
和广大员工的广泛好评。他还经常就公司的生产经营等方面咨询员工代表，集思广益，及时研究解决员工反映的问题，受到广大员工的信赖和好评。坚持维护职工合法权益的原则，杜绝侵犯职工权益的行为。
同志上台以来，泰晤士报始终把提高员工的整体素质放在首位，大力开展员工的全方位培训，逐步实现员工培训的电子化教育&一方面，泰晤士报同志亲自制定了详细的培训计划，有计划、有步骤地开展培训工作，确保培训率和培训合格率。另一方面，他在训练方法上采取了“两条腿走路”的方针。一是组织技术骨干参加上级部门举办的各种培训课程，二是与县职业高中联合开展全体员工的中等专业培训，不断向员工传授新技术、新规范，使他们能够及时了解新的国家和行业标准，适应市场经济环境的需要，提高公司员工的岗位技能。经过培训，18人获得高级工人技师职称，30人获得工人技师职称证书，51人获得高级技师职业资格证书，16人获得中级技师职业资格证书，58人获得初级技术人员职业资格证书，有效提高了公司施工技术管理水平。
&泰晤士报，作为泰晤士报建筑安装有限公司的领导者，他始终以自己独特的严谨、顽强的精神感染着身边的每一位员工，带领他们一步一步向前迈进。在他的推动下，企业全体员工团结奋斗，企业凝聚力增强。企业总产值由2005年的3500万元增加到2006年的4000万元，利税由2005年的136万元增加到2006年的150万元。综合实力进一步增强，企业的社会声誉和地位大大提高，员工安居乐业，职工队伍相对稳定。他本人还被评为省级工会模范企业家、省级建设系统精神文明建设先进个人、全县十大诚信文明创业先锋、省级建筑企业优秀企业家。
劳动模范先进事迹材料（二）：
他虽然不老，只有33岁，但从他坚定的脸庞和深邃的眼睛里，你会明白他过去经历过风、霜、雪、雨。他出生在一个普通的农民家庭。像大多数农村孩子一样，他没有自豪的家庭背景。初中毕业后，他做了一名农民。当他还是个孩子的时候，他总是生活在贫困之中。但他敢于思考,敢于尝试,敢于突破,敢于做,敢于做第一。凭着不甘贫穷、不服输的力量，凭着勤奋和智慧，他开辟了一条致富之路