控烟评价奖惩制度(一):
为规范和有效推动控烟工作的开展,落实相关要求,特别制定以下奖惩制度。
1. 将各组控烟工作情况纳入礼貌小组室评估。
2. 对遵守学校控烟制度、成绩突出的吸烟者教师给予积极的肯定和鼓励。
3. 年度评选“优秀的烟草控制监督员和检查员。对能够认真履行监督检查职责,鼓励和帮助吸烟教师戒烟的监督人员给予积极肯定和奖励。
4. 学校有一个特别的烟草控制奖励项目。奖励所有积极参与学校控烟工作的教师,不奖励不积极参与控烟工作甚至违反学校控烟和禁烟规定的教师。
5. 严重违反学校控烟规定的教师不仅应执行上述规定,还应被纳入教师个人道德评估。违反相关规定和学校控烟规定的学生将根据情况进行相应处理,并将被纳入道德评估和“三好学生”评选。
6. 如果监管人员未能认真履行职责或为个人利益从事不当行为,他们也将被纳入自身评估和集团办公室评估。
注:室内场所完全禁止吸烟,厕所、楼梯等有禁烟标志的场所禁止吸烟,教学区、运动区等有学生活动的场所禁止吸烟。
控烟评价奖惩制度(二):
I.评价
全面禁烟是我局建立文明单位的重要举措。所有员工自觉遵守我局关于烟草控制的规章制度。在控烟领导小组的领导下,控烟办公室负责整个控烟工作,每周不定期组织检查,重点关注部门控烟制度的落实和控烟工作的落实情况,及时向有关部门反馈,发现问题及时整改。
II。奖励
建立一个“卓越控烟部门”奖对不违反烟草控制有关规定,在各级检查中达到无烟标准的部门,每年给予300元奖励。
三、处罚
1。所有员工不得在非吸烟区吸烟。如果被监督或举报属实,第一次给予口头警告,第二次给予严重警告,第三次给予严重警告,通报批评情况,开始扣缴工资(起始金额为50元,以后每增加一次,扣缴金额为上一次金额的两倍,每月累计,从当月个人工资中扣除)。每年违反烟草控制条例超过三次(包括三次)的人将被取消当年的评估资格。
2. 各部门有责任对其员工进行教育和监督。如果员工在本科室违反吸烟控制规定,将被扣除。
3. 各部门实行控烟目标责任制。如果发现本部门存在违反烟草控制规定的吸烟者或烟头,则每发现一次将处以30元罚款,每月累计一次。
所有扣缴金额由控烟办根据月度检查结果汇总,报局领导批准后,由控烟办执行。同时将检查结果反馈给违法部门并予以公布。
四、检查
监督检查组应定期或不定期检查。对忽视我局禁烟制度,造成重大影响的部门或个人,将按有关规定追究责任。
VI.如与本制度有冲突,以本制度为准。
VII。本制度自公布之日起施行。
控烟评价奖惩制度(三):
控烟(奖惩)制度
为营造良好的无烟环境,培养员工健康的行为习惯,保障员工身心健康,兹制定本制度:
1。认真学习贯彻禁烟规定,做好公司禁烟宣传工作。公司办公室、实验室、图书馆、阅览室、计算机室、会议室等场所禁止吸烟,并设置醒目的禁烟标志。
2. 严禁员工在工作区域吸烟。在工作区域内,任何地方都是无烟区,禁止使用吸烟用具或相互尊重香烟。抽查发现员工违反上述规定的,每次扣10元。
3. 员工不得在公司公共场所吸烟。公司禁止乱扔烟蒂。抽查发现员工违反上述规定的,每次扣20元。
4. 员工休息区设置吸烟室。所有吸烟者应在吸烟室吸烟。教育后不改变的,给予相应的处罚。抽查发现员工违反上述规定的,每次扣10元。
5. 充分利用窗口、黑板报、内联网等宣传工具宣传吸烟危害。
6. 开展“世界无烟日”宣传活动,鼓励ho帮助吸烟者戒烟并选择健康的生活方式。每个人都遵守禁烟制度,努力创造一个无烟的工作环境。
控烟考核奖惩制度(四):
一、控烟办不定期组织相关职能部门负责人进行抽查,重点抓好部门控烟制度的建立和落实,对检查中发现的问题及时下发各部门,要求及时整改。
II。各科室控烟管理小组要认真落实医院控烟制度,认真执行本科生控烟规定,负责本科室的控烟工作,及时劝阻患者、家属和来访者吸烟,确保控烟区内没有烟民和烟头。
三、实行院科两级责任制,控烟区实行包干责任制。如果在各部门职责范围内吸烟,则负责人应承担失职责任。
四、医院工作人员,包括警察局、新罗区保安公司保安、嘉禾物业公司工作人员、食堂及职工食堂工作人员、患者自雇拓展经理,不得在禁烟区内吸烟,也不要在室外吸烟区穿工作服。对被监督或举报属实的,第一次给予批评教育,第二次给予口头警告,第三次向全院发出批评通知,按照《龙岩市第一医院各类人员违规记分管理办法》的有关规定处理。每年违反烟草控制规定三次以上(含三次)的,取消当年考核资格。
五、各部门落实控烟目标责任制。各部门有责任对其员工进行教育和监督,并对责任范围内违反烟草控制规定的行为负责。如果发现责任范围内有吸烟者或烟头等违反控烟规定的行为,每次扣减本部门当月奖金。
VI.所有预扣金额由控烟办根据检查结果汇总,报医院相关领导审批,再报医院财务部执行。同时反馈各违法科室,每季度在全院发布。
VII。定期检查医院食堂和员工食堂。一旦发现它出售香烟