工作场所的故事（一）：
如何分配
七个人过去住在一起，每天给他们一大桶粥。要死的是，每天喝粥是不够的。起初，他们抽签决定谁来分粥，每天一份。所以每个星期，他们只有一天可以吃饱，也就是他们自己分粥的那一天。然后，他们开始选举一个有道德的人来分享粥。权力会导致腐败。每个人都开始尽力讨好他，贿赂他，这使得整个小组都成了黑烟。然后大家开始组成三人粥分配委员会和四人粥评选委员会，但他们经常互相攻击和争吵。粥在他们嘴里是凉的。最后想出了一个办法：轮流分粥，但粥的分发者必须等待其他人来取最后一碗剩下的粥。为了不让自己吃得最少，每个人都试图平等分享。即使不公平，他们也只能承认。让我们快乐友好，日子会越来越好。
同样的七个人，不同的分配制度，会有不同的氛围。
职场智库：
如果一个单位有不良的工作习惯，那一定是机制问题。一定是不完全公平、不公平、不公开，没有严格的奖惩。如何制定这样一个制度，是每个领导都需要研究的问题。
工作场所故事工作原则（二）：
付出比得到更多；我想离开这家公司。我讨厌这家公司&Rdquob建议道：“我讨厌这家公司。”；我举手赞成你的报复！！破产的公司必须给它一些颜色看看。但现在不是你离开的最佳时机&Rdquoa问：为什么B说“为什么？”；如果你现在离开，公司不会损失太多。你应该利用公司的机会，尽力为自己吸引一些客户，成为公司里唯一的人，然后突然和这些客户一起离开公司，这样公司就会遭受重大损失，变得非常被动&Rdquoa认为B所说的很合理。所以他努力工作，做了他想做的事。经过半年多的努力，他有了许多忠实的客户。当我们再次见面时，B问a：“什么；是时候跳起来迅速行动了&Rdquoa平静地笑着说：“是的；老板和我谈了很久，打算提拔我为总经理助理。我暂时没有离开的计划&Rdquo
职场智囊团
一个人的工作会给你更多的机会为他创造更多的利润，只有你付出的比你得到的多，让老板真正看到你的能力大于你的职位。
职场故事与工作原则（三）：
热爱你的工作
部落里有一位老人。他悠闲地坐在一棵大树下，一边织草帽一边乘凉。编织草帽将放在他面前，供游客选购。他编织的草帽造型很别致，配色也很巧妙。这可以说是一部精彩的作品。游客们纷纷停下来购买。
这时，一位精明的商人看到了老人编织的草帽。他的思想立刻开阔了。他想：如果这样一顶漂亮的草帽被运到美国，我肯定它一定会卖个好价钱，至少是利润的十倍。
想到这一点，他兴奋地对老人说：“我不知道；朋友，这顶草帽多少钱；十元一头&“老人微笑着继续编织草帽。他轻松的表情真的让人觉得他不是在工作，而是在享受一种美妙的精神状态。
“我的上帝，如果我买10万顶草帽在中国销售，我一定会发财&”商人们欣喜若狂，情不自禁关于他们的商业天才。
于是，商人对老人说：“我不知道怎么办。”；如果我向你订购10000顶草帽，每顶草帽你会给我多少钱rdquo
他原以为老人会很高兴，但他皱了皱眉头说：“我不知道。”；在这种情况下，一顶帽子要花20元&每顶20元。这是他创业以来从未听说过的事情&“为什么？”商人向老人喊道。这位老人日以继夜地对我说：“在这棵大树下编织草帽可不是什么负担。”。这是我的荣幸。但如果我想做一万顶一模一样的草帽，我就得日夜工作，不仅累，而且精神负担也很重。你不应该多给我点钱吗rdquo
职场智库：
正如这位老人所说，当工作不能成为一种享受，而是一种单调的循环时，它将真的很无聊。但是，我们仍然需要为特定的利益而运行和努力。但是&ldquo；你为什么工作；这是一个需要你我仔细思考的问题。只有真正热爱工作的人才会在工作中真正快乐。
工作场所故事工作原则（4）：
你的态度
三名工人正在施工现场筑墙。有人问他们在做什么。
第一个工人愤怒地说：“我不知道；你没看见吗？我在筑墙rdquo
第二个男人严肃地回答说：“是的；我在建一座大楼。Rdquo。
第三个人高兴地回答：“我不知道。”；“我在建设一座美丽的城市”&Rdquo
十年后，第一个工人仍在修建城墙，第二个工人成为建筑工地的经理，第三个工人成为城市的领导者。
我们可以随心所欲。在同一条起跑线上，态度决定一切。以完美的心态感受生活！你的这份小工作实际上是一份大事业的开始。你是否意识到这意味着你是否能有一个伟大的事业。
职场智库：
如果你是第一个处理自己工作的人，不管你的工作有多好，但同样的普通工作似乎简单、重复、枯燥，但有些人可以以快乐的心情回应，在平凡中感知非凡，在简单中构建自己的梦想，我想什么样的困难是无法克服的工作场所故事工作原理（五）一个高贵的人怎么可能连一只戴手套的猫都抓不到一只老鼠呢。
20世纪70年代初，美国麦当劳公司对台湾市场持乐观态度。他们在计划正式进入台湾岛前,需要在当地培训一批高级干部,进行公开招聘和选拔。由于要求的高标准，许多初出茅庐的年轻企业家未能通过考试。
经过反复筛选，一位名叫韩定国的公司经理脱颖而出。在最后一轮面试前，麦当劳总裁与韩定国夫妇进行了三次谈话，并向韩定国夫妇提出了一个意想不到的问题：“我不知道，我不知道你是谁。”；如果我们要求您先洗厕所，您愿意吗；韩定国还没来得及开口，韩太太就漫不经心地回答：“我不知道。”；他总是给我们洗厕所&“总裁喜出望外。他避免了最后一次面试，决定当场聘用韩定国。
之后，韩定国意识到麦当劳培训人员的第一堂课是洗厕所，因为服务业的基本理论是“不为人民服务，只有从卑微的工作做起，我们才能理解“尊重家庭”的道理。韩定国之后，他成为了著名的企业家，因为他可以从卑微做起，做别人不想做的事。
职场智库：
"；低成本&rdquo；不一定是次等的。对于许多选择工作的人来说，第一件事不是瞄准许多令人羡慕的工作，而是从一开始就建立一个正常的就业概念。如果你对每件事都很挑剔，或者认为选择正确的工作可以一劳永逸，那么你可能永远是一个真正的劣势。正如台湾女作家邢林子所说的那样，“我们的目标是：；如今，社会上有很多人趾高气扬，但那些有资格骄傲但不骄傲的人才是真正高尚的&Rdquo
职场故事和工作原则（六）：
鼓励种苗
每天他去稻田时，他发现秧苗长得很慢。他不耐烦地等待着，心想：“我不知道；我该怎么做才能让稻苗长得又高又快rdquo；经过思考，他终于想到了一个&ldquo；最佳方式&rdquo；那就是把水稻秧苗提高几点。从前，一位农民在种下水稻幼苗后，希望早点收获。
经过许多艰苦的工作，他回家用锄头休息。我想：明天稻苗一定要长得更高。第二天早上。当他一大早起床时，他迫不及待地想起床去稻田看看他的“成就”。没想到，当他跑到稻田时，他看到所有的稻苗都枯萎了。
职场智囊团：
从事市场营销时，没有什么可以一蹴而就的。每一次植物探索都需要阳光、空气、水和土壤来逐渐生长。农民还必须努力浇水和耕作，以取得成果。为了迅速获得公司提供的丰厚奖金或红利，许多人鼓励组织中的人员库存“增加”；改善。然而，那些享受成功的人往往想要速度，但却没有达到。[100