自查报告模式（一）：
个人自查自纠报告
参加民主评议工作以来，学习公司党委文件和领导讲话精神，并认真检查自己的学习态度、工作方法、管理经验以及日常管理工作的执行情况，发现存在很多不足之处，需要通过工作民主评议加以了解和检查，作为一名供电站的管理者，我意识到我有以下三个不足之处。
一、学习不够，与现代企业的管理要求存在差距。作为企业的基层管理者，他们需要具有较高的政策理论水平和较强的业务技能和知识。我在学习上有以下不足之处。首先，我对学习的必要性没有足够的理解。我认为做好公司安排的所有工作，完成业务任务指标，确保没有安全问题就足够了。不管我学不学，我都能做好。二是学习定位不当，没有挤出必要的时间加强学习，只做了片面的具体事情，三是学习方法不好，理论知识没有与实际工作相结合。偶尔，我只是翻过书，看看遇到什么问题时会闪现什么材料。第四，学习材料不够全面，侧重于处理实际技术问题和阅读商业书籍，而不是学习政策理论、法律法规和企业管理方面的知识。由于学习松懈，自我的综合素质没有得到很大的提高，与现代企业的管理要求存在一定的差距。
II。工作方法不灵活，缺乏实际工作经验。我从学校毕业到工作已经8年了，但从一名普通员工成长为一名企业中层干部和一名基层管理人员，仅仅只有半年的时间。由于目前职位的变化，我在普通员工原有岗位上掌握的工作方法和工作经验，在不断学习和探索的过程中，不再适合目前的管理岗位，工作方法往往简单僵化，工作经验明显不足，导致工作中“走弯路”，不可避免地给工作带来必要的负面影响。
三、职工队伍建设管理不到位。近年来，个人工作逐步展开，组织也给予了必要的评价。但他担任副所长以来，一直负责全院的生产，带领各岗位员工做好本职工作。要做好各项业务任务指标，让政府放心，让人民满意，得到上级主管部门的认可，就要重视员工队伍建设，加强管理和落实，树立电力企业新形象。但是，因为我觉得自己年轻，学院里的大多数职员都是老同志和老师。他们因为害怕得罪别人而放手。少数员工参与社会赌博，安全意识不强，习惯性违规行为时有发生，不想进步，整天抱怨，对客户的服务态度不好。更重要的是，他们不能与委员会保持一致，甚至有消极的反对意见。虽然不构成大气候，但也不同程度地影响了其他同志的工作积极性，我只是采取了“从严教育，从轻处罚”的政策，没有严格执行规章制度。我只是片面的研究，大多数员工平时工作任务繁重，在“三个现代化”的管理下，有很多工资扣除。只要我原则上不犯重大错误，我就不会从长远的角度意识到，如果我们不从小事做起，如果你不纠正小问题，可能会有大问题。如果不能“预防小问题”，将严重影响电力企业的形象，大大削弱队伍的战斗力。
上述问题的产生有客观和主观两方面的原因，但经过学习和进取，我充分认识到存在的问题和不足是作为一名员工不应该存在的差距和不足。作为一个企业的管理者，如何正确对待民主评议工作，始终不渝地坚持与公司党委的高度一致性，以正确的态度对待自己的缺点，提高认识，纠正错误，首先，仔细分析并分析缺陷的根本原因。放松学习是第一根。客观上，我认为自己每天忙于实际工作，关注具体的事情，没有时间学习，为自己找“防空洞”，主观上没有认识到学习的重要性，下班后没有挤出时间学习，不求进步。我觉得如果我在基层工作，只要做好公司安排的所有工作，完成业务任务，没有安全问题就可以了。我们应该提高综合素质，这是没有研究过的。
缺乏开拓精神和害怕麻烦是第二个根本原因。虽然我担任领导和管理职位的时间不长，但工作方法不灵活，工作经验不足，这在普通人眼中是正常现象。相信每一个第一次担任领导职务的人都有这个过程，我觉得我在工作中仍然缺乏开拓精神和不怕麻烦的精神，应该联系各级人民，不能回避现实中的客观矛盾。我们应该学习如何用不同的工作方法处理同样的事情，如何从于敦那里找到解决问题的方法。我们只能在矛盾的复杂问题中锻炼和磨练自己。如果我们没有开拓精神，一味地怕麻烦，无论我们在管理岗位上呆多久，我们都将一事无成。第三个根本原因是害怕得罪他人和无法将自己置于正确的位置。作为一个供电站的经理，他应该在最高层对政府和公司党委负责，在最底层对客户和员工负责。不加强管理,建设好职工队伍是不可能的。但是，我刚才所说的问题的原因是什么？首先，他觉得自己年轻，怕得罪别人，怕影响自己的未来，做一个好人&rdquo
研究发现，大多数员工都是老同志和老教师（其中三分之一超过50岁），他们自己的“三个现代化”管理工资被大幅扣减。但是，他们经常发现很多问题，采取“从严教育，从轻处罚”的方式进行说服教育，但有些人没有从本质上理解问题，纠正我的错误，我只是&ldquo；让它去吧&rdquo；确保没有原则性问题。第三，我没有理顺我的立场。我一直认为，只要我尽职尽责地工作，我经常多说话，少监督。我认为任何有问题的人都要对自己负责。党性不纯,宗旨弱化,事业心和责任感不强,党和人民的事业得不到优先发展。因此，劳动力构成不足，影响了创业精神，缺乏应有的战斗力和凝聚力。随着时间的推移，它不仅影响个人，也影响群体。按照民主评议的原则和指导思想，结合公司党委文件精神，认真反思和检查自身存在的问题和不足，并进行自查，分析存在问题的根源。认真响应，谨慎对待，深入检查，提出自我纠正措施，为下一步彻底纠正自我缺陷提供思路。我会根据以下措施自觉地纠正自己，提高自己。
一是加强学习，努力提高我的政策理论水平、管理水平和业务技能，不断丰富我的管理经验，改进我的工作方法，提高我驾驭现代企业的管理能力。
二是端正立场，加强队伍建设。要从思想教育入手,加强业务技能培训,加强岗位管理制度的落实,努力提高职工的政治业务素质,最大限度地形成活力和战斗力,使我们的企业既能履行企业职能,，同时也履行社会功能，为建立和谐的****现代礼貌做出贡献。
第三，正确对待群众的批评，努力工作，以实际行动弥补不足。在现阶段和整个评估活动中，我将改变我所拥有的，鼓励我所没有的，认真把握这种民主评估方式的机遇，改进服务