人才工作总结（一）：
人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。如今，人才资源已成为最重要的战略资源。针对日益激烈的人才竞争，我局党委明确提出，人才工作的立足点是紧紧围绕全局和系统任务，抓好专业人才队伍建设，充分发挥科技支撑作用。进一步解放思想，树立科学的人才观，大力营造有利于人才脱颖而出的环境。XX局人才工作情况总结如下：
一、人才工作指导思想
坚持以邓小平理论为指导，按照“三个代表”的要求，全面贯彻党的十九大精神，紧紧围绕全市经济社会发展大局和加快全市经济发展的需要，进一步强化“人力资源是第一资源”、“科技是第一生产力”的观念，与时俱进，开拓创新，推动人才工作和专业技术队伍建设迈上新台阶，为加快城市水务建设提供坚实的人才支撑和智力保障。
II。人才工作主要措施
1。认真贯彻各级人才工作会议精神。去年年底以来，中央、XX市和XX市分别召开了人才工作会议。会议讨论了《关于进一步加强人才工作的决定》，总结交流了人才工作经验，对当前和今后的人才工作进行了全面部署。为提高认识,统一思想,明确任务,推动工作,我局组织有关人员学习党中央,国务院关于进一步加强人才工作的决定。同时，我们把传达会议精神作为中心小组学习的重要材料。通过学习和宣传，我们创造了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才”，尊重创造环境，为大力实施人才强局战略，贯彻党的管理人才原则奠定了良好的基础
2。加强对人才工作的组织领导。一年来,按照上级的要求,我们成立了水务局人才工作领导小组,总分管单位主要负责人,特别是分管党务人事工作的副局长,，特别是人事秘书科要做好系统人才工作。各单位主要负责人是本单位第一责任人，对本单位工作负直接责任。
3. 统一思想，切实把专业人才队伍建设放在重要位置。结合系统相关会议，大力强调人才工作的重要性，牢固树立经济发展离不开人才的观念，把专业人才队伍建设放在水务繁荣的高度，注重引进，培养和使用人才，并将其作为一项突出任务。用崇高的事业、真挚的感情、优越的环境和适当的待遇留住人才。为他们提供良好的工作、学习和生活环境，做好政治关怀、思想沟通、工作支持和生活关怀，充分听取他们的意见和建议，为他们多做成绩和贡献创造良好条件。XX年全年共办理专业技术人员浮动工资42份，11人助理职称11余个。
4. 注意充分发挥现有专业人员的作用。在今年的工作中，我们将充分保护和利用系统现有的人才资源，挖掘现有人才的潜力。根据本市水系的实际情况，所有大专以上学历（含大专）及助教以上职称（含助教）的人员、工人、技术人员均纳入专业人才队伍管理。当科研、项目建设和管理需要时，系统内各类人才应统一安排，充分发挥整合优势。建立正常的培训和再教育制度，鼓励各级学术培训。培训费用按照《政府工作人员学术培训费用报销规定》（益水字第58号）执行。建立健全人才激励机制，将各类人才的实际表现作为奖励、晋升、任用的主要依据，对有重大贡献的给予特殊奖励。各单位、各机关有关部门为各类人才职称评定录用、工资浮动、业绩申报等提供服务。同时，要充分发挥水利学会科技工作者之家的作用
5。实施关键专业人员最低工资保障制度。根据我市水务发展的实际需要，所有本科及以上（含本科，下同）、中级及以上（含中级）专业对口人才均作为重点专业人才进行管理。为了让他们安心为水利建设服务，在收入分配中实行了最低工资保障制度。本科及以上学历人员应确保自引进和注册之日起五年内全额支付政策性工资。原则上，其他关键专业人员的工资也应全额支付。单位经济困难，不能足额发放政策性工资时，其工资待遇不得低于单位主要负责人的工资待遇。
6. 深入开展和坚持先进性教育活动，加强水利行业自身建设。扎实发展,持之以恒要加强党员干部的先进性教育和队伍建设。按照市委的统一部署，在指导小组的指导下，认真完成了学习动员、分析评价、整改阶段的工作任务。党员干部队伍理论水平明显提高,作风明显改进,党委和党员干部为经济和群众服务的能力进一步增强。
三、明年人才工作重点规划和工作思路
1。强化&ldquo；三种意识&rdquo；开发人才资源。
&ldquo；四种意识&rdquo；：首先是",；顶级领导者项目&rdquo；清醒状态局党委将把人才开发工作提到重要位置。最高领导将专注于人才工作。第二,"；人才标准的多样性&rdquo；意识，即以德、知、能、绩为衡量人才的主要标准，三是“人才第一”意识，即以促进人才成长和发挥作用为标准，做好人才的使用、培养、关爱和激励工作，充分尊重人才的特殊才能和个性，做到用人优缺点兼顾。
2. 营造“三个环境”，实施人才服务。
首先是政策环境。在各项制度法规允许的范围内，出台人才政策，充分发挥人才政策的导向作用，达到吸引人才、发挥人才的目的。二是社会时尚环境，鼓励人才创业，帮助他们做好事业，加强人才宣传，努力营造崇尚知识的文化三是工作环境，加强人才创业载体建设，为人才施展才华提供舞台。
3. 创新“三个机制”，推进人才工作。
&ldquo；三种机制&rdquo；一是建立科学的人才评价机制，纠正重学历、轻学历、轻技能、轻绩效的倾向。二是完善分配激励机制，打破分配平均主义。例如，未来我单位将根据“德、能、勤、绩、诚”的考核结果，逐步扩大收入差距，在公共服务站实行岗位薪酬制度和绩效薪酬制度。三是建立科学的选拔任用机制，实行新员工考试制度和劳动关系用工制度。
人才工作总结（二）：
今年以来，在区党委、区政府的坚强领导下