文明单位创建总结（一）：
XXX是XXX企业。主要是XXX。有XXX名员工。
自成立以来，XXX一直坚持一方面注重经济，另一方面注重精神文明建设。XXX以构建和谐文明的企业为目标，以提升企业形象为着力点，不断夯实基础，丰富内涵，营造浓厚的创造卓越氛围。精神礼貌的建立不断取得新的成果。其中，获得XXXX等荣誉。近年来，精神文明建设得到加强。主要做法如下：
一是加强组织领导，完善创新机制。公司领导班子高度重视精神文明建设，充分认识文明单位建设对公司自身发展的促进作用。积极履行国有企业的社会责任是公司应尽的责任，是促进公司经济效益和社会效益共同提高的有效途径。因此，在公司领导小组的分工中，XXX直接关注精神礼貌的创造，成立了以XXX为组长、XX为副组长的礼貌创造领导小组，明确了“领导重视、上下联动、层层落实、点面合力”的创建机制。公司还坚持将精神礼貌创造纳入企业发展的总体规划，并将创造活动贯穿于公司经营管理的各个环节。
II。加强内部管理，加强党的建设。近两年来，公司响应中央关于国企改革的号召，探索国企改革思路，把加强党的领导作为首要政治任务，完成了“党建入章”工作，积极建立董事会、监事会，完善管理制度，完善现代企业法人治理结构，与现代企业管理制度接轨。***
三、加强宣传引导，营造文明氛围。今年，公司推出了XXX，并增加了XXX礼节标志。今年以来，先后发布了x期《好人榜》，为江西好人网提供了XX多条好人线索。同时，网络礼貌的沟通工作也没有减少。XXXX已开通XXXX网站链接，并成立了5人网络礼貌沟通志愿者工作组。今年以来，XXXX多个博客、微信、微博撰写转发精神文明建设材料，积极参与全市网络文明XXXX等交流活动。
四、加强道德建设，提高员工素质。2018年以来，公司在道德讲座厅举办了XXX场讲座，内容涉及公司治理结构、现代企业财务管理、消防知识、健康养生、诚信就业等，并着力提高政治素质，公司员工的专业素质和礼貌素质。
五、加强普法教育，推进综合治理。加强法制教育，提高员工的法律意识和法律观念，是公司推进企业依法治理、全面社会治理顺利发展的基础。
六、开展主题活动，提升服务水平。今年以来，公司先后开展了XXX等主题派对日活动。通过主题教育活动，引导员工不忘初衷，牢记使命，坚守责任，锐意进取，为公司的改革和发展贡献智慧和力量，引导员工树立新观念，探索新思维，努力实现公司跨越式发展，建设幸福、美丽、现代化的江西。在&ldquo；我们的节日&rdquo；以及重大纪念活动，公司在春节期间推出了XXX等活动。
VII。加强礼貌服务，塑造企业形象。公司始终坚持以礼貌服务、优质服务为公司的生命线，注重窗口建设，推行标准化服务。XXXX.通过这些创办活动，加强了礼貌服务，树立了良好的企业形象。
VIII。加强廉政建设，实施有效预防。公司党委实行党风廉政建设责任制，与公司领导班子成员、各部门、各单位签订党风廉政建设责任书。今年以来，公司开展了十次作风建设专项整治活动，针对“怕、慢、假、平、散”七大突出问题，对作风建设进行了深入分析、深入调查和整改，以及违反中央八项规定,损害群众利益的精神行为。一带一路，另一条，就是党委。注重党员、干部和职工的政治学习。它为公司员工购买了一系列书籍，如《红字家园》、《新时代》、《对立面》、《机遇与挑战》、《回头看路的顶端》。
简言之，近年来，在建立礼貌的过程中，我们将教育与活动、责任和荣誉相结合，营造团结、进步、和谐、和谐的发展氛围。在这个和谐的企业环境中，我们的服务水平不断提高，我们的责任感不断增强，员工的精神不断升华。虽然取得了一些成绩，但也存在一些问题，如礼貌建设不够深入，单位之间的礼貌创造不平衡，礼貌建设载体不够创新，先进模式推广力度不够等。今后，在南昌礼貌办各级领导和各部门的关心和精心指导下，我们将继续围绕公司中心工作，充分发挥员工在公司发展中的重要作用，开拓创新，艰苦奋斗，锐意进取，努力在精神文明建设上取得新的成绩。
礼貌单元设置汇总（二）：
XX中心全校小学38个班，2116名学生，99名教师，其中XX市骨干教师3名，XX市骨干教师8名，学科带头人8名。坚持“以人为本，为学生终身发展奠定基础”的办学理念，坚持“先做人，快乐生活”的校训；学校以“培养健康阳光的学生，建设和谐向上的教师队伍，创建特色鲜明的示范学校”为目标，扎实推进素质教育，努力打造和谐学校、安全学校、文明学校、快乐学校。学校先后被评为“成都市艺术教育先进单位”、“成都市教师专业发展示范学校”、“成都市安全礼仪学校”、“成都市创建“十星级”学校先进单位”、“成都市学校文化建设先进单位”，“ldquoxx家访活动先进单位”、“ldquoxx劳模小家园”、“ldquoxx消防教育先进单位”等
一、组织领导坚强，创建工作扎实开展。
为加强精神文明建设，学校专门成立了精神文明建设领导小组，并成立了以孟凡鹏校长为组长、石新瑞、高文杰、刘丽、，赵洪连,李志鹏作为委员,明确分工,履行职责,开拓进取,组织成立工作,确保各项工作的落实。
学校领导班子坚持公开、勤政、诚实、宽厚、谦虚、民主的“五字方针”，坚持每周例会制度，研究决定学校发展方向、学校重新规划、设备购置等重大问题，并成立了职工代表大会，对优秀员工进行评价，首次出台的各种激励措施等群众关心的重大问题都已由职工代表大会研究决定。领导干部在评优、评先、安排工作等涉及教职员工切身利益的重大事件中，坚持公平、公正、公开的原则，吃苦在前，享受在后